2026来凤同风建筑工程有限责任公司招聘项目经理等工作人员2人公告

发布时间：2026-05-08 11:13:15   责任编辑：admin

为满足公司战略发展及业务经营需要，来凤同风建筑工程有限责任公司现面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘共2个岗位，具体计划如下：

项目经理：1名;

会计：1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有良好的个人品质和职业道德，无违法、违纪等行为记录;

2.具有良好的身体条件和心理素质，执行能力强，并能服从公司工作安排;

3.具有符合岗位要求的工作能力，无不良嗜好，具备拟聘任职位所要求的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;

2.在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.现役军人、在校学生。

三、招聘要求

(一)项目经理

1.年龄及学历：年龄45岁及以下，本科及以上学历。

2.工作经验：5年以上建筑项目管理经验，至少主持过2个以上中型及以上建筑项目。

3.技能要求：持有二级建造师及以上证书，建筑、市政、机电等相关专业，熟悉项目管理流程，具备出色的组织协调、资源调配和成本控制能力，能熟练使用项目管理工具和办公软件。

4.素质要求：责任心强，具备良好的应变能力和风险管理能力，能够有效处理项目中的突发问题。

(二)会计

1.年龄学历与专业：年龄45岁及以下，本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有初级及以上会计职称。

2.工作经验：2年以上财务工作经验。

3.技能要求：精通财务核算、税务筹划、成本控制等财务业务，熟悉建筑行业财务特点，熟练使用财务软件和办公软件。

4.素质要求：具备良好的职业道德，严谨细致，有较强的财务分析和风险预警能力，能够承受一定工作压力。

四、招聘方式及流程

(一)报名方式及时间

1.报名方式：本次招聘采取电子邮件报名方式。每人限报一个岗位。

2.材料要求：应聘者需将以下材料扫描合并为一个PDF文件(或打包压缩)：

·个人简历(个人简历表附后。须详细填写入职前的教育经历、培训经历及工作经历，并按要求填写附表信息);

·个人近期免冠电子照片;

·身份证正反面扫描件;

·学历证书扫描件(或学信网学历认证报告截图);

·招聘岗位所需的相关资格证书扫描件。

    3.发送要求：请将上述材料发送至邮箱 597125183@qq.com。

·邮件主题格式：务必注明“姓名+联系电话+应聘岗位”(例如：张三+138xxxx+项目经理)。未按此格式命名的邮件，视为材料不符合要求，不予受理。

4.报名时间：自本公告发布之日起至 2026年5月19日17:30 截止(以邮件发送时间为准)。

5.咨询电话：18571243224。

(二)资格初审

1.审查原则：公司根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员提交的材料进行资格初审。报考人员须对提交材料的真实性、完整性负责。凡发现提供虚假材料或故意隐瞒事实者，一经查实，立即取消报名及考试资格。

2.结果通知：

·笔试考试通知时限：报名截止次日起10个工作日内。如遇报名人数过多需延长审核时间，或报名人数过少需报请上级部门放宽条件等不可抗力的特殊情况，通知期将相应顺延，敬请谅解。

·入围通知：资格初审通过人员，公司将通过电话或邮件形式通知参加后续考试的具体时间、地点及相关事项。

·重要提示：应聘人员务必在报名信息中填写准确有效的联系电话，并在通知期内保持通讯畅通。凡因联系电话错误、停机、关机或未接听导致无法通知的，视为自动放弃考试资格，后果由应聘人员自行承担。

·未通过初审人员：不再另行通知。应聘人员如在通知期届满后仍未收到电话或邮件通知，即视为初审未通过。

·缺考处理：凡未按规定时间、地点参加招聘考试的，均视为自动放弃本次应聘资格。

(三)笔试

1.通知与开考：资格预审合格人员将通过电话或电子邮件收到笔试通知。本次招聘开考比例为1:1(即报名人数达到招聘人数即可开考);若无人报名，该岗位招聘计划取消。

2.形式与权重：笔试采用闭卷形式，满分100分，占总成绩的40%。

3.合格分数线：设定笔试合格分数线为60分。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。

4.本次考试不指定考试范围和考试用书。

5.面试入围规则：

公司将在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高到低的顺序，按规定比例确定面试入围人选。

·通知方式：入围名单及面试具体时间、地点等事项，公司将通过电话或邮件形式单独通知入围人员。

·未入围说明：未进入面试环节的人员，不再另行通知。

·结果确认：应聘人员如在笔试结束后5个工作日内仍未收到电话或邮件通知，即视为未进入面试环节。

(四)面试

1.入面比例与递补：原则上按照拟招聘人数与面试入围人数1:3的比例确定人选。

·若某岗位笔试合格人数未达到1:3比例，则按实际合格人数确定面试人选。

·若在确定的入围人选中，有人自愿放弃面试资格，公司将依据笔试成绩从高到低的顺序，在笔试合格人员中依次递补一名进入面试，直至满足1:3比例或无合格人员可递补为止。

2.形式与权重：面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩当场公布。

3.合格分数线：设定面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分的，不予录用。

4.成绩合成：

·计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。

·排序规则：按总成绩从高到低排序确定拟聘人员。若总成绩相同，则以笔试成绩高者优先;若笔试成绩也相同，则另行组织加试。

(五)公示

根据总成绩从高到低确定公示名单，总成绩将在“来凤政府网”公众号上进行公示，公示期为五个工作日。

(六)资格审查与考察

1.全程贯穿原则：报考资格审查及考察工作贯穿招聘全过程。在任何环节发现考生不符合报考条件或聘用要求的，一律取消考试资格或聘用资格。

2.背景调查与核实：对公示无异议的拟录用人员开展背景调查，重点核实其学历学位、工作经历等信息的真实性。

3.材料提交要求：拟录用人员须按要求提供无犯罪记录证明及个人征信报告。

4.违规处理：经查实，拟录用人员存在提供虚假材料、故意隐瞒事实或个人征信、违法犯罪记录不符合录用要求的，取消录用资格。

(七)体检与录用

1.入职体检：经审查合格的拟录用人员，须前往县级及以上医疗机构进行入职体检，并向公司提交正式体检报告(体检报告日期1个月以内有效)。

2.录用情形：

·体检合格者，经报请县国资局批准后与来凤同风建筑工程有限责任公司签订劳动合同。

·因个人原因自愿放弃体检/录用，或体检不合格者，取消录用资格。

五、候补录用原则

在拟录用人员签订劳动合同之日起三个月内，若出现主动放弃岗位或因不适应岗位要求被解除劳动关系等导致职位空缺的情况，公司将在本次招聘的考核合格人员(即笔试、面试均达标但未录用的人员)中，按综合成绩从高到低依次确定候补对象进行递补。

六、薪酬福利

1.项目经理年综合薪资6万—10万;会计年综合薪资5万—8万;

2.一经录用按照公司薪酬管理办法享受薪酬和相关福利待遇，按国家相关规定缴纳社会保险;

3.提供职业培训和晋升机会，工作满一年后，享受年休假。

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简历表

来凤同风建筑工程有限责任公司

  2026年5月7日