首页 > 四川 > 雅安

历年真题免费领立即领取备考真题资料（pdf可打印），及时获取招考信息。

2026四川雅投发展投资集团有限公司市场化选聘集团基金管理（项目投资）职业经理人1人公告

发布时间：2026-06-13 16:10:42 责任编辑：admin

四川雅投发展投资集团有限公司(以下简称“雅投集团”)是雅安市人民政府出资设立的国有全资企业，业务涵盖资产管理、资金运营、自然资源开发、大数据应用、现代服务业五大功能板块。根据公司发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会市场化选聘集团基金管理(项目投资)职业经理人1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、名额

招聘岗位、名额详见《2026年市场化选聘集团基金管理(项目投资)职业经理人岗位表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

4.符合法律、法规规定和相关文件要求的其他资格条件。

(二)资格条件

详见《2026年市场化选聘集团基金管理(项目投资)职业经理人岗位表》(附件1)。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名

1.曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的;

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的;

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;

4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.与前用人单位签署有竞业限制协议且竞业限制期尚未届满的;

7.雅投集团及子公司在职的合同制人员;

8.法律法规规定不得招录的其他情形。

与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任本企业领导成员的，不得报名。

(四)其他条件

1.本次招聘年龄、工作经历、任职年限计算时间截至2026年5月31日。其中：工作经历、任职年限须足年计算(工作经历累计满12个月视为满1年)。报名人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历;工作经历有中断的，工作经历年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

2.学历及相关证书。国内毕业的报名人员须于公告发布日期之前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书(以中国高等教育学生信息网查询情况为准);国(境)外毕业的报名人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得(以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效)。

3.身份脱钩。报名者为在编在岗的公务员(参照管理人员)和其他事业单位人员，报名时须书面承诺若任职则自愿放弃现有身份。

三、市场化选聘程序

(一)报名

可网络报名或现场报名，不收取报名费用。

1. 报名时间。2026年6月12日至6月25日。

2. 报名材料。报名者应填写好《雅投集团应聘报名登记表》(附件2)，连同教育部在线学籍验证报告、招录条件要求的毕业证、学位证、工作经历和资格证书等佐证材料，扫描压缩后以附件形式发送至网络报名邮箱。

3. 邮件统一格式：报名岗位+姓名+专业，专业请按毕业证或教育部在线学籍验证报告准确填写。

4. 网络报名邮箱：bo18808160181@qq.com

5. 现场报名地址：四川省雅安市雨城区滨江西路6号蜀天雨城汇4号楼集团总部607办公室

(二)资格审查

根据公布的岗位条件，对报名者进行资格审查。通过资格审查的报名者，公司将以邮件、短信或电话形式进行通知。报名者未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。资格审查由雅投集团负责人力资源工作的部门负责。资格审查工作贯穿市场化选聘全过程，任何时候发现报名者有不符合报名资格条件、弄虚作假情形的，取消报名、录用资格，所产生的后果由报名者本人承担。

(三)履历分析

根据职位需求，对报名者开展履历分析，重点分析其教育背景、行业背景、专业背景、技能背景、工作经验以及履历业绩等与录用职位的匹配度。在此基础上，筛选一定数量且具备竞争性、可比性的候选人。

(四)人才寻访

通过履历分析筛选出的候选人，与其进行对接磋商和初步谈判，双方初步达成一致意见的，视情况安排综合考评，必要时可要求候选人提交基金、项目投资管理方案等，并进行陈述与答辩。

(五)综合考评

组织成立面试考评组，采取面试评估方式，考察候选人的工作能力和素质。面试主要采用面谈方式，对候选人掌握专业知识的深度和广度进行考察，并着重了解其应聘动机、专业素养、行业资源、管理能力、基金投资管理目标规划和职业操守等与录用职位是否相符。面试可根据候选人具体情况，采取灵活的方式分批次进行。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的候选人不得进入下一环节。

(六)履职谈判

根据综合考评情况，在综合筛查的基础上，确定有聘用意向的人选，就薪酬、授权、考核目标等核心条款，与其进行履职谈判。双方达成一致意见后，择优等额确定体检对象。

(七)体检

体检须在指定医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。

体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检(女性因身体原因需推迟的，须提前告知)，若超过规定时间，视为放弃录用;体检不合格的，不得进入下一选聘环节。

(八)组织考察或背景调查

考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，在现单位工作不满2年的，一并赴考察对象原任职地方或者单位进行延伸考察。对拟录用人员进行背景调查的，确保拟录用人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。拟录用人员应在接到背调通知后的3个工作日内完成背调授权。若超过用人企业规定时间，视为放弃录用。如拟录用人员的背景调查报告存在风险警示的，集团有权研究决定是否录用。

(九)递补

如出现人选放弃、体检背调不符合录用要求等情况，雅投集团在履行内部决策程序后，可根据招聘公告要求，按综合成绩排名由高到低进行顺位递补或放弃录用，原则上只进行一次递补。

(十)录用公示

根据综合考评、体检结果、背景调查(或考察)情况，确定拟录用人员，在“雅安人事考试网”等平台上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。公示期结束后，不再受理社会举证举报。

(十一)办理聘任手续

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，按程序依法办理聘任手续，实行任期制和契约化管理。聘任期限一般为三年(含试用期，试用期不超过6个月)。试用期内或试用期满考核不合格的，依法解除聘任合同。

本次录用前系在职人员的，须在约定时效内提供原单位解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料，方可办理入职手续，否则视为自动放弃录用资格。

四、其他事项

(一)报名人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

(二)若报名人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格;已入职的，雅投集团有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。

(三)本次市场化选聘工作严格按照市属国有企业员工管理办法等有关规定进行，成立公开招聘工作监督小组，设立公开招聘监督电话(0835-2244007)，欢迎社会各界监督。报名者和工作人员有违纪违规行为的，一经查实，按有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)招聘过程中如有调整、补充等事项，将通过“雅安人事考试网”公布，注意接听电话及查看手机信息通知。因报名人员不接听电话、不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、背调(考察)、录用的，责任自负。