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2026浙江温州市瑞安市人民法院招聘编外人员4人公告
发布时间：2026-04-27 13:35:16 责任编辑：admin
因工作需要，根据《关于全省法院司法雇员队伍建设的 意见》《浙江法院司法雇员管理办法》等有关规定，经上级 法院批准，瑞安市人民法院决定面向社会公开招聘编外人员 4名，现将有关事项公告如下：
一、招录岗位及岗位职责
(一)司法雇员3名：主要协助法官从事庭前准备、案 件审理过程中程序性、事务性辅助工作，以及法官交办的其 他审判辅助性工作，另设递补人员15名。
(二)辅警1名：协助值庭、维护审判秩序;协助执行 传唤、拘传、拘留;协助送达法律文书;协助安保及安检工 作，能适应夜间执行备勤、送拘工作，另设递补人员2名。
一、招录条件
1.司法雇员岗位：
(一)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;
(二)具有本科以上学历，法律专业优先;
(三)瑞安市籍贯或户籍(以招考开始报名之日为准);
(四)年满18周岁，不超过35周岁，硕士研究生及以 上学历不超过40周岁(以招考开始报名之日为准);
(五)具有正常履行工作职责的身体条件。 具有下列情形之一的，不能报考：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
(三)因严重违纪违法受到党纪政务处分的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)依据法律法规终身不得从事法律职业的;
(六)父母、配偶、子女在拟任职法院辖区内从事律师、 司法审计、司法拍卖等职业的;
(七)其他不宜担任司法雇员情形的。
2.辅警岗位：
(一)拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质，品 行端正，无违法违纪记录;
(二)具有大专及以上学历，退伍军人等条件优秀者可 放宽至高中(中专);
(三)瑞安市户籍或籍贯(以招考开始报名之日为准);
(四)年龄在18周岁以上30周岁以下(以招考开始报 名之日为准);
(五)具有较强的工作责任心和组织纪律性，吃苦耐劳， 能适应夜间执行备勤、送拘工作;
(六)体能素质良好，身心健康，体貌端正，口齿清楚， 双眼矫正视力为5.0以上。
具有下列情形之一的，不能报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
(四)有其他不适合在人民法院工作的情形。
三、薪酬待遇
岗位待遇参照瑞安市编外用工待遇执行。
四、招录程序和办法
(一)报名及资格初审
1.报名时间2026年4月27日至4月30日，5月6日至 5月8日上午8:30-11:30,下午14:00-17:00。
2.报名方式：现场报名(接受委托报名)。
3.报名地点：瑞安市经济开发区天瑞路88号浙江温州 人力资源产业园B 幢6楼601室永正人力，咨询电话：
15990770710(苏女士)。
4.报名须提交的材料及装订顺序：
(1)所报招录岗位的对应报名表(见附件);
(2)身份证原件、复印件(正、反面);
(3)户口簿原件、复印件(包含每一页内容);
(4)毕业证书原件、复印件(或学信网学历证明);
报名表用A4纸打印，并贴上近期蓝底彩色免冠1寸照片
1张。司法雇员岗位需要额外提交承诺书(见附件),留学人 员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认 证书及复印件。
5.资格初审：在收集报名材料的同时进行。
(二)考试
1.司法雇员岗位：
采取笔试和面试的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%, 面试成绩占总成绩的60%,笔试和面试的成绩满分均为100 分，合格分均为60分。
笔试：(1)笔试试题由瑞安市人民法院委托第三方命制。 笔试项目分为专业知识考试和专业技能考试。专业知识考试
总分100分，占笔试成绩的40%,主要考察考生的法律和综 合知识。专业技能考试总分100分，占笔试成绩的60%,主 要考察考生的计算机录入速度、准确率等，分为看打、听打 两项测试，看打、听打成绩各占50%。
(2)考试时间为2026年5月16日，上午9时开始专业 技能考试(9:00-9:30),上午10时开始专业知识考试(10:00 —12:00)。
(3)报名的同时领取准考证，报考人员必须携带准考证 和本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
(4)根据笔试成绩从高分到低分，按所招录及递补总数 1:1.5的比例确定进入面试人员名单(人数未达到1:1.5的， 所有参加笔试的人员均进入),如遇最后一名同分的，则一 并入围面试，入围面试名单将在瑞安市人才网公布。
资格复审：面试进行前，对确定进入面试人员进行资格 复审，复审不合格的，则取消资格。
面试：有关面试安排另行通知，将采用结构化面试的形 式，主要考察考生的岗位匹配度、解决实际问题能力和综合 素质等。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定的比例 计算出总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前， 如果笔试成绩又相等，以专业技能测试成绩高的排位在前。
2.辅警岗位：
招录遵循公开、竞争原则，采用体能测试、面试、体检、 考察等程序确定招录对象，择优录用。
体能测试的形式、项目参考人民警察招录体能测试，体 能测试、面试时间和地点另行通知。
(三)体检与考察
根据职位考试总成绩从高分到低分按招录人数的1:1 确定体检、考察对象。体检参照公务员录用有关体检标准执 行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地 点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自负。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括 考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵 纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被 考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本 次是否录用的依据。
(四)公示与录用
体检、考察工作结束后，根据考试成绩从高分到低分择 优确定拟录用对象，并在瑞安市人才网进行公示，公示期为 5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实 不影响录用的，按规定程序办理录用手续。对反映有影响录 用问题并查实有据的，不予录用;对反映的问题一时难以查 实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
因体检、政审不合格或参考人员自愿放弃而出现缺额时， 按照总成绩从高到低依次递补。
除确定拟录用人选外，根据考试总成绩从高分到低分按 招录人数的1:5比例确定司法雇员递补人选， 一年内(自拟 录用人员公示期结束之日起计算)若出现司法雇员减员的情 形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。
被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同，
派遣至瑞安市人民法院工作。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。
司法雇员离职后应严格遵守从业限制、保密纪律等规定， 在离职后两年内，不得担任原任职法院审理案件的诉讼代理 人或辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或 者进行辩护的除外。
五、其他事项
(一)报名人数不足招录人数2倍的，经本院同意后可 适当降低开考比例，但开考比例不得低于1:1,若低于1:1, 核减岗位并根据情况需要层报上级人民法院。
(二)如发现在报名、考试、考察中有作弊、弄虚作假 行为的，一经查实，取消聘用资格，所空缺名额，按照成绩 从高到低依次递补。
(三)考生应及时上网查阅成绩及相关通知，同时保证 通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
(四)如有疑问，可咨询0577-65813717,咨询时间上 午9:00-11:30,下午14:30-17:00。监督电话0577-65813718。
(五)本公告最终解释权归瑞安市人民法院。
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瑞安市人民法院
2026年4月24日