2026浙江温州市劳动人事争议仲裁院（温州市劳动保障管理中心）招聘编外人员1人公告

发布时间：2026-04-09 11:35:29   责任编辑：admin

因工作需要，温州市劳动人事争议仲裁院(温州市劳动保障管理中心)面向社会公开招聘编外工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及岗位职责

本次招聘岗位为劳动保障监察协管员，主要从事劳动监察执法辅助性工作，如群众来电来访接待登记、咨询答疑和配合执法人员开展一线执法等工作，需熟练驾驶车辆(有两年以上驾龄)，具有较强的口头表达沟通和文字组织能力，能熟练操作WORD、EXCEL等日常办公软件，工作态度耐心细致。

二、报名条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德，无任何违法违纪记录;

2.身体健康，能够正常履行岗位职责，具有温州市户籍;

3.大学专科及以上学历，专业不限;

4. 具备履行岗位职责的能力及相应资格证书。

三、招聘程序

1.报名：本次招聘采用电子邮件报名，自公告发布之日起至2026年4月20日，应聘人员如实填写《温州市劳动人事争议仲裁院(温州市劳动保障管理中心)编外人员应聘报名表》，并以邮件形式发送至邮箱：wzsldzc@163.com(以收到邮件时间为准)。

2.资格审查：报名截止后，将对应聘人员提交的报名材料进行初步审核，初审合格后通过电话或短信通知笔试地点时间。应聘人员应保持手机畅通，如未按电话或短信通知时间、地点参加笔试的视为自愿放弃。资格初审未通过者，将不再另外联系，敬请谅解。

3.考试测评：招聘采用笔试和面试相结合，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。笔试时应携带个人报名表及相关证件资料(学历证书、有效身份证件、驾驶证需提供原件)，近期1寸彩色照片2张，供复审确认，信息经核对无误后参加笔试。根据笔试成绩，从高分到低分，按照与招聘岗位数1:6的比例，确定人员参加面试。

4.体检聘用

根据笔试、面试的总成绩, 从高分到低分，按照与招聘岗位数1:1的比例，确定人员参加体检(体检费用需自理)。体检合格的(体检标准参考浙江省考试录用公务员标准)，经公示5个工作日后，与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期1个月，试用期发现不能适应岗位工作的，取消聘用资格。如遇不合格或考生自愿放弃的，从测评结果中依序递补。

四、其他事宜

1.工资待遇执行市直机关事业单位编外工作人员工资标准;

2.咨询电话：林老师89998006(咨询时间：工作日8:30--11:30;14:00--17:30)。

点击查看>>>

温州市劳动人事争议仲裁院(温州市劳动保障管理中心)编外应聘人员报名表

温州市劳动人事争议仲裁院

温州市劳动保障管理中心

2026年4月8日