2023宁波原水有限公司招聘14人公告

发布时间：2023-01-29 21:44 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-01-29 报名截止：2023-02-05

　　宁波原水有限公司系全国文明单位、全国优秀水利企业。2005年12月，宁波市政府决定在原宁波市水利投资开发有限公司的基础上，通过增资扩股组建成立宁波原水集团有限公司，2020年12月更名为宁波原水有限公司。公司注册资本21.4亿元，主要从事水资源开发、利用与保护，现有白溪、周公宅、皎口、亭下、横山等5座大型水库，三溪浦、横溪、溪下、梅溪、葛岙等5座中型水库和姚江水源工程，并参股建设钦寸水库。截至2022年底，公司总资产104.15亿元。公司成立以来，坚持改革创新，加强水资源保护，努力构建宁波原水大水网，不断推进水资源优化配置与调控。目前公司可供水资源总量达10.8亿立方米，其中优质水库水8.2亿立方米，为宁波经济社会发展提供了坚实的水资源保障，宁波城区饮用水水库直供比例达100%。根据业务发展需要，拟向社会公开招聘相关专业人员共计14名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人员岗位、人数、学历及专业要求

　　岗位序号岗位招聘人数专业要求学历要求其他要求备注

　　1本部法务及内审管理1法学、经济法学、民商法学、会计学、财务管理、审计、水利水电工程、工程管理、工程造价等相关专业全日制大学本科及以上年龄30周岁及以下(1993年1月1日以后出生)硕士优先

　　2横山水库水文预报及调度1水文与水资源工程、水文学及水资源等水文相关专业-

　　3溪下水库综合管理1人力资源管理、行政管理、秘书学、新闻学、马克思主义理论类等相关专业党员优先

　　4溪下水库出纳1会计学、财务管理等相关专业-

　　5横溪水库水文预报及调度1水文与水资源工程、水文学及水资源等水文相关专业-

　　6三溪浦水库水工技术管理1水利水电工程、农业水利工程等水利工程等相关专业-

　　7梅溪水库出纳1会计学、财务管理等相关专业-

　　8梅溪水库闸门运行1水利水电工程、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业-

　　9皎口水库工程管理1水利水电工程等相关专业-

　　10皎口水库综合管理1行政管理、档案学、人力资源管理、新闻学、秘书学等相关专业-

　　11周公宅水库网络安全管理1计算机科学与技术、信息安全、电子信息科学与技术等相关专业-

　　12水库水工技术管理1水利水电工程、农业水利工程等水利工程等相关专业-

　　13亭下水库电站运行(三班)1电气工程及其自动化、自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业-

　　14周公宅水库电站运行(三班)1水利水电工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程及相关专业-

　　合计14

　　二、基本条件

　　1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

　　2、具备履行岗位职责的身体条件;

　　3、根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。

　　三、公司待遇

　　应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金、企业年金，享受国家规定的休息休假、劳保福利及相关培训。部分岗位提供住宿。

　　四、报名方式与时间

　　报名方式：报考人员登录宁波人才网点选事业招考栏目(点击“考试报名”下方的“报名入口”按钮)，选择进入“宁波原水有限公司招聘”页面，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。上传本人近期拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素，逾期不再受理报名，报考者报名后同时获取报名序号。报考人员须对在网上提交本人信息的真实性负责。

　　报名时间为2023年1月30日9:00-2月5日20:00(报名系统端口仅在报名时间内开放)，每人限报名一个岗位。

　　五、招聘程序

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式，考试安排如下：

　　(一)资格初审

　　企业根据报名情况对报名人员进行资格初审，根据报名实际择优选择应试人员。

　　(二)笔试

　　笔试时间暂定于2月中旬。具体时间和方式以第三方通知为准。原则上各专业报名人数与招聘计划数须高于或等于3:1方可开考，若达不到此比例则根据实际情况由企业自行研究确定是否取消或缩减该专业招聘计划数或者是否放宽报名条件。笔试题目由第三方出题，内容为综合能力测试。

　　(三)资格复审

　　面试前，企业将对面试入围人员进行资格复审(未通过资格复审和放弃资格复审的，由企业根据实际确定是否替补)。参加资格复审按照通知要求时间，准备指定材料到指定地点审查。

　　通过资格复审的考生当天会通过短信的形式发送《面试通知》，考生凭身份证和《面试通知》，按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。

　　(四)面试

　　企业根据笔试成绩及资格审核情况确定进入面试的人员名单，原则上按3:1比例确定进入面试的人员名单，不足比例的，由企业根据所有考生成绩情况由集团党委研究确定。