2026浙江杭州电子科技大学信息工程学院招聘高层次人才（博士）5人公告

发布时间：2026-04-29 11:00:57 责任编辑：admin

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州电子科技大学信息工程学院计划公开招聘高层次人才(博士)5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

杭州电子科技大学信息工程学院是1999年由杭州电子科技大学举办、经浙江省人民政府批准、2004年由教育部确认的第一批独立学院。

学院现有教职员工560人(不含外聘教师)，其中国家级人才2人，副高及以上人员占比21%，高级职称教师占专任教师人数的39.3%，博士后10余人，博士95人。近三年教师获得中国发明协会发明创业奖创新奖二等奖，中国通信学会科学技术社会力量奖二等奖等19项;承担国家自然科学基金1项;科技部国家重点研发计划课题1项，省部级和各类科研项目30余项;尖兵领雁项目1项;企业政府横向课题100余项，成果转化项目11项;发表论文100余篇，其中顶级期刊论文5篇。学院建有研究中心3个，拥有省级实验教学示范中心2个(电子信息实验示范中心、工业互联网实践教学示范中心)。学科专业布局合理、优势特色鲜明，电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程、电子商务、机械设计制造及其自动化等5个专业入选省级一流本科专业建设点。

学院位于杭州城西科创大走廊青山湖科技城，地处科技创新基地与高新企业集聚区，周边分布杭叉集团、追觅科技、万马股份、西子电梯等众多科技企业。学院已与75家单位签订校企合作协议，共建就业实习实训基地，逐步形成校企协同、服务地方的良好发展格局。

二、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本次招聘教学科研专业技术岗5人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

(二)招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质良好，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守宪法、法律和法规，无违法乱纪行为;

3.爱岗敬业、品行端正，具有良好的师德师风和职业素养;

4.具有招聘岗位所要求的学历学位(应届毕业生于资格复审前取得学历学位证书)、专业、任职资格和资历;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。

(四)年龄及其他要求

应聘人员年龄一般在45周岁以下，具体指1981年1月1日及以后出生人员，其他年龄以此类推。符合以下条件者，年龄可依条件放宽：

1.领军人才

在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度，具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位，一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号，省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)获得者(前3位完成者)等，或相当于上述层次及以上水平的学者。

2.学科带头人

在本学科领域内，已获得突出业绩成果和一定的知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江特聘专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)获得者(前3位完成者)等，或相当于上述层次水平的学者。

三、岗位待遇

被聘用的人员列入临安区事业编制管理，编制隶属杭州市临安区青山湖科技城科研创新服务中心，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇，符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年博士等各类人才标准的高层次人才，学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇，并可按照临安区高层次人才引进政策享受相关待遇。

四、招聘程序和要求

(一)信息发布平台：杭州电子科技大学信息工程学院人事处官网(https://www.hziee.edu.cn/rsc/832/list.htm)。

(二)报名时间

自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止。

(三)报名方式

应聘者可通过电子邮件方式统一发送到学院人事处邮箱zzrs@hdu.edu.cn。应聘者应提供如下应聘材料电子版：《杭州电子科技大学信息工程学院教学科研岗应聘申请表》(附件)、身份证(正反面)、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、获奖证书、荣誉证书等。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。

(四)资格审查

学院根据应聘人员应聘资料进行资格初审，并确定面试名单。通过资格初审的人员在面试时应携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审。

(五)考试考核

自公告发布之日起适时组织考试，直到招聘岗位落实聘用人员为止。本次招聘不设最低开考比例。考试时间和地点另行通知。

考试考核采用面试形式进行，主要考查专业知识能力和教学科研潜质。采用专业答辩或现场试讲形式，对于业绩突出人员，可采用讲座形式或者专家面谈方式。

面试总分为100分，合格分为60分，成绩不合格者不能进入下一个环节。

(六)考察和体检

考试结束后，在面试合格人员中，根据面试成绩从高到低按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。

考察和体检由主管单位和学院人事处负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的要求进行，以主管单位和学院人事处认定意见为准。政审考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及工作经历情况等。

考察合格人员进入体检。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

考察或体检不合格(放弃)的，可在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。

(七)公示