浙江省考130分什么水平

发布时间：2023-09-25 20:53   责任编辑：admin

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　　一、省考分数的含金量

　　浙江省考130分大致相当于百分制的78分左右，对于大部分岗位来说已经算是比较不错的分数了。但是，需要注意的是，省考分数的含金量并不是很高，因为不同岗位的竞争情况不同，考试难度也不同。因此，考生还需要全面提升自己的能力和素质，才能在竞争中脱颖而出。

　　二、省考分数的岗位竞争力

　　对于不同岗位来说，浙江省考130分的竞争力也是不同的。一般来说，省直单位和发达地区的高薪岗位竞争会比较激烈，而一些基层岗位或者偏远地区的岗位相对来说竞争会小一些。因此，考生在选择岗位时，也需要结合自己的能力和兴趣进行考虑，选择适合自己的岗位。

　　三、省考分数的实际应用价值

　　浙江省考130分虽然不一定能够直接获得面试资格，但是如果考生在招录比例中占据了有利位置，那么这个分数就非常有实际应用价值了。具体来说，如果考生报考的岗位竞争激烈，那么就需要更高的分数才能进入面试;而如果考生报考的岗位竞争相对较小，那么这个分数就已经足够高了。此外，如果考生在考试中表现突出，也有可能获得加分的机会，从而进一步提高自己的竞争力。

　　总之，浙江省考130分是一个相对较高的分数，但具体水平还需要结合岗位竞争情况、试卷难度等因素进行分析。考生在备考时需要注重能力和素质的培养，同时结合自己的兴趣和实际情况选择适合自己的岗位，才能更好地实现自己的人生目标。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。