四川能投电能有限公司2023年下半年招聘公告

发布时间：2023-08-27 14:11   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　一、公司简介

　　四川能投电能有限公司(以下简称公司)由四川能投发展股份有限公司和宜宾发展控股集团有限公司共同组建，属省管国有企业。

　　经营范围:购售电业务，增量配电网业务，合同能源管理，充电站(桩)及电动车运营，电力工程，智慧能源，碳资产管理等。

　　二、招聘岗位及人数

　　交易事业部：副部长1人;

　　新能源事业部：运营管理岗1人。

　　三、应聘条件

　　(一)交易事业部副部长：

　　1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;具有正确的政绩观和良好的职业操守，坚持爱企兴企强企的职业追求。

　　2.具有较强的干事创业精神，工作业绩突出，职业素养优良，敢于担当、开拓进取，作风严谨、勤奋敬业，诚信廉洁、品行端正，有强烈的事业心，严守纪律规矩。

　　3.具备履行岗位职责所必须的专业知识和能力，具有较强的执行能力、管理能力、创新能力和沟通协调能力，敢于坚持原则，忠实履行职责，维护公司利益，具有高度责任感和敬业精神。

　　4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件2)

　　5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　6.没有法律法规规定的禁止性情形。

　　(二)新能源事业部运营管理岗:

　　1.遵守国家法律法规，有较强的事业心、责任感和良好的团队协作精神;

　　2.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件2)，经验丰富和特别优秀者条件可适当放宽;

　　3.身心健康，能正常履行工作职责，服从工作安排。

　　四、交易事业部副部长招聘规则

　　(一)应聘人员任职时间以任职通知文件的时间为准，年龄认定以中组部2015年2月4日印发的《组工通讯》有关规定为准。

　　(二)本次招聘原则上按不低于1:2的比例确定进入能力素质测试环节人员，若报名人数不足2人或者通过资格审查的人数不足2人时，则按照四川能投集团党委《内设机构管理人员竞争上岗实施办法》(四川能投党[2022]188)相关规定，将不采取或者暂缓采取竞争上岗的方式，由四川能投电能有限公司研究，产生拟任人选。

　　五、招聘程序和办法

　　(一)报名时间、方式及要求

　　1.报名时间：2023年8月22日-2023年8月28日;

　　2.报名方式：网络报名。由应聘人员填写《交易事业部副部长报名表》(附件3)、《运营管理岗报名表》(附件4)并由应聘者本人签名。应聘人员将《报名表》的扫描件和电子版以及本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖材料原件、业绩成果材料及符合拟招聘职位工作年限等资格条件要求的相关证明材料扫描件发送至邮箱2060406229@qq.com(邮件标题名称：姓名+应聘岗位+学历+所学专业)。

　　3.特别提醒：

　　(1)应聘者未在规定时间内提交应聘资料的，一律不予受理;

　　(2)应聘者填写《报名表》时，应在表中附上本人照片，并完整准确填写表格，保证信息真实性、准确性、完整性。同时，应聘人员需以书面形式承诺提供的报名材料真实、完整、有效，如与事实不符将承担因漏报、瞒报、谎报导致取消资格、任职无效等后果。应聘者如提交其他版本的个人简历或求职报名表，均视为不按要求提交应聘材料，公司有权取消其应聘资格;

　　(3)应聘者填写和提交应聘材料后，原则上不予修改和补充。

　　(二)资格审查

　　根据招聘条件，公司对应聘人员进行资格审查，审查通过人员名单在三江人才网公示3天，公示期满无异议，将通知应聘人员参加能力素质测试，未通过的不再通知。

　　(三)笔试(占综合成绩40%)

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试试题由第三方机构拟定，重点测查应聘人员综合素质、专业素养等。满分为100分，时间为120分钟。在规定的笔试时间开始后迟到30分钟，取消考试资格。

　　笔试时间及地点另行通知。

　　(四)面试(占综合成绩60%)

　　根据招聘岗位笔试成绩从高到低排序确定进入面试人员，当参加笔试的人数少于或等于5人，则参加该岗位笔试人员全部进入面试;当参加笔试的人数多于5人，参加面试的人数不少于笔试人数的三分之一且不少于5人(人员空缺的依次进行补充)。

　　面试采取现场答辩方式进行，着重考察应聘者的专业素养、综合分析能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

　　面试时间及地点另行通知。

　　(五)录用程序

　　1.交易事业部副部长录用程序

　　(1)确定拟任人选

　　根据能力素质测试成绩，确定考察对象，对考察对象开展考察工作或背景调查，根据考察或者背景调查情况，结合能力素质测试成绩，确定拟任人选。

　　(2)集体讨论决定

　　拟任人选报四川能投电能公司党支部研究决定。

　　(3)体检

　　公司统一组织对拟聘人选进行体检，具体时间另行通知。体检合格者，予以聘任;体检不合格者，不予聘任。

　　(4)任前公示

　　通过张贴公告的方式进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期间接受全体干部职工监督和反映。

　　(5)任职

　　公示期满无异议，依法依规履行任职手续，聘期3年。试用期一年，试用期间履行所任职位的职责，执行该职务薪酬待遇，试用期满经考核合格的，由四川能投电能公司党支部审批同意后正式任职，试用期计入任职时间。

　　2.新能源事业部运营管理岗

　　(1)组织研究

　　公司根据笔试和面试总成绩，按岗位招聘人数研究确定拟聘人员，拟聘用人员报四川能投发展股份公司人力资源部审批。如公司认为该岗位的所有应聘者均不适合，无论招聘结果排名先后，均可不予聘用。

　　(2)体检

　　公司统一组织对拟聘人选进行体检，具体时间另行通知。

　　(3)确定人员

　　体检合格者，予以聘用;体检不合格者，不予聘用。

　　(4)聘用

　　拟聘用人员名单在三江人才网公示5天，公示期满无异议，公司对拟聘人员发出书面聘用通知书，被聘人员按照通知书规定时间内到公司办理相关手续，并到用人部门报到。被聘用人员如有与其他单位建立劳动关系情形的，报到时按规定须提交与原单位解除劳动合同的证明材料等相关资料。

　　六、注意事项

　　(一)应聘者在报名及其他招聘环节使用的身份证必须一致。

　　(二)应聘者如提供虚假证明材料或在笔试、面试环节作弊的，将取消其此次应聘资格。

　　(三)招聘过程中，所有信息将通过应聘者报名时提供的联系方式反馈给应聘者，请应聘者保持联络方式畅通。

　　七、监督

　　为确保招聘工作的公开、公平、公正，公司设立监督举报电话：0831-5698671。

　　八、联系方式

　　招聘咨询专线：0831-5698668

　　四川能投电能有限公司交易事业部副部长报名表

　　四川能投电能有限公司运营管理岗报名表

　　附件2：招聘岗位说明表

　　序号所属部门岗位名称招聘人数招聘方式招聘条件备注

　　1新能源事业部运营管理岗1校招1.2023届及近两年(2021、2022届)内毕业首次实现就业的高校毕业生;

　　2.学历：全日制本科及以上学历;

　　3.专业：电气工程及其自动化、电气工程与自动化、电气信息工程、电力工程与管理、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、电气工程;能源工程及其自动化、能源动力系统及自动化、新能源科学与工程等专业。1.公司办公地点：宜宾;根据工作实际、业务项目开展情况需前往全省各地或项目现场开展工作;

　　2.同等条件下脱贫家庭高校毕业生、低保家庭高校毕业生、零就业家庭高校毕业生、残疾高校毕业生优先录用。

　　社招1.年龄：不超过35周岁，条件优秀可适当放宽，最多不超过5年;

　　2.学历：全日制大学本科及以上学历;

　　3.专业：电气工程及其自动化、电气工程与自动化、电气信息工程、电力工程与管理、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、电气工程;能源工程及其自动化、能源动力系统及自动化、新能源科学与工程等专业;

　　4.工作经验：近3年内具有2年及以上(连续满2年)与招聘岗位(专业)相同或相近的工作经历。1.公司办公地点：宜宾;根据工作实际、业务项目开展情况需前往全省各地或项目现场开展工作;

　　2.具有下列情形之一，可视为条件优秀：近5年内获得市级及以上技术革新、发明、创造奖或省级及以上荣誉表彰的(须与工作相关，并提供佐证);重大技术攻关项目的主要参与者(须提供相应佐证);具有与招聘岗位相对应的中级及以上专业技术职务(注册执业资格证书);在同行业、同规模企业有同等职级工作经历。

　　2交易事业部副部长1社招1.年龄：年龄原则上在35岁及以下(1988年8月21日后出生)，条件优秀可适当放宽，最多不超过5年;

　　2.学历：具有研究生及以上学历;

　　3.专业：能源与资源工程，环境与气候经济学，能源与低碳经济学，可持续发展等专业;

　　4.工作经验：具有连续3年及以上或者累计5年的绿色能源行业相关工作经历，对能源领域宏观环境、能源行业发展趋势、市场规模有较强的研判能力，熟悉电力交易相关规则和业务流程，有良好的逻辑分析能力和文字表达能力，条件优秀可适当放宽。1.公司办公地点：宜宾;根据工作实际、业务项目开展情况需前往全省各地或项目现场开展工作;

　　2.具有下列情形之一，可视为条件优秀：近5年内获得市级及以上技术革新、发明、创造奖或省级及以上荣誉表彰的(须与工作相关，并提供佐证);重大技术攻关项目的主要参与者(须提供相应佐证);具有与招聘岗位相对应的中级及以上专业技术职务(注册执业资格证书);具有CET四级及以上;在省级及以上学术刊物公开发表过招聘专业(岗位)相关的学术论文。