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四川省雅安市人力资源和社会保障局2023年关于面向部分村（社区）干部公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员公告

发布时间：2023-12-20 11:48 责任编辑：admin

报名开始：即日起 报名截止：2023-12-28

为持续加强乡镇（街道）干部队伍建设，进一步激励广大村（社区）干部履职尽责、担当作为，经研究，决定面向部分村（社区）干部公开招聘一批乡镇（街道）事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘名额

全市共面向村（社区）党组织书记定向招聘乡镇（街道）事业单位工作人员4名，面向社区专职工作者定向招聘乡镇（街道）事业单位工作人员8名。具体见岗位表（附件1）。

二、招聘范围及条件

（一）面向村（社区）党组织书记招聘

在雅安市范围内在岗、连续任职满5年的村（社区）党组织书记，具有大专及以上学历，年龄不超过45周岁（1977年12月26日以后出生）。

（二）面向社区专职工作者招聘

在雅安市范围内在岗、连续任职满5年的社区专职工作者，具有大专及以上学历，年龄不超过40周岁（1982年12月26日以后出生），获得县级及以上表彰表扬的，年龄可放宽至45周岁（1977年12月26日以后出生）。

报考者应具备以下条件：

1.政治立场坚定、工作实绩突出、群众基础好；

2.具备正常履职的身体条件和心理素质；

3.符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.所在村（社区）党组织连续两年被评为软弱涣散党组织的；

2.曾被开除中国共产党党籍的；

3.曾被劳动教养的，曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处分的，曾受过刑事处罚或受到党纪政务处分且尚在影响期或处分期的；

4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

任职经历计算时间截止报名开始的第一日（2023年12月26日），村级建制调整改革期间担任临时村（社区）党组织书记的、村改社区中由村常职干部转任社区专职工作者的，连续任职时间可计入任职年限；村级建制调整改革前担任村（社区）党组织书记，村级建制调整改革期间转岗到其他村（社区）常职干部岗位，2020年村（社区）“两委”换届又再次担任村（社区）党组织书记的，可视为其经历是连续担任村（社区）党组织书记，但改革后至换届前这段时间不纳入“5年”计算范围。相关学历证书应于资格审查前取得。

三、报名及资格审查

本次招考实行现场报名，报名地点为所在县（区）党委组织部，报名时间为2023年12月26日08:30-2023年12月28日18:00。报名及资格审查按以下程序进行：

（一）选择岗位。报考者报名前应认真阅读本公告以及本公告附件，详细了解基本政策和要求，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。村党组织书记只能报考面向村党组织书记招聘岗位，社区党组织书记可报考面向社区党组织书记和社区专职工作者招聘岗位，社区专职工作者只能报考面向社区专职工作者招聘岗位，且每人限报1个岗位。

（二）提交资料。1.《2023年雅安市面向部分村（社区）干部公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报考信息表》（附件2），本人近期1寸免冠彩照1张；2.本人有效身份证原件及复印件；3.本人有效的毕业证、学位证原件及复印件；4.岗位工作的相关工作证明；5.个人获得县级及以上表彰表扬的相关证明材料。

（三）资格审查。资格审查由各县（区）党委组织部会同同级人社部门负责，原则上需本人持报名材料，进行现场报名资格审查。对资格审查通过的，县（区）党委组织部要同步征求同级纪委监委机关、公安、司法、法院、检察院等部门意见。资格审查结束后，各县（区）党委组织部负责将符合条件的报考人员信息表报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合资格要求情形的，报考或聘用资格一律无效，且责任由报考者本人承担。

四、岗位调整

报考岗位的有效报考人数与招聘名额之比达到3:1方可开考，未达到相应开考比例要求的岗位，予以调减或者取消。被取消计划的岗位，由市委组织部通知报考人员，或征得报考人员同意后将其调整到其他符合报考条件且达到开考比例的岗位。调减、取消招聘岗位情况将于报名结束后一周内在雅安人事考试网公布。

五、综合测试

综合测试分为笔试和面试，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。测试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50％。

（一）笔试

1.笔试满分100分，笔试最低合格分数线60分，低于60分的不能进入下一程序。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等综合素质。笔试具体时间地点见《笔试准考证》。报考者在考试当天持本人笔试准考证和第二代有效身份证（含在有效期内的临时身份证）到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行承担。未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。

2.成绩公布。笔试成绩及面试入闱人员情况，通过雅安人事考试网公布。

（二）面试

1.根据报考者笔试总成绩，按照3:1的比例，从高分到低分依次确定面试入闱人员。拟进入面试入闱人员最后一名笔试总成绩相同的，并列人员一并确定为面试入闱人员；达不到面试开考比例的，笔试合格人员全部确定为面试入闱人员。

2.面试主要测试考生履行岗位职责所要求的能力素质。未按规定时间和要求参加面试的视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的不能进入下一程序。

六、体检

根据岗位招聘人数，按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按笔试成绩高低排序等额确定体检人员；如所有成绩都相同，再次组织面试等额确定体检人员。

体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生本人承担。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，按照综合测试成绩高低排序依次递补。

七、综合考察

市委组织部、市人力资源和社会保障局统一对体检合格人员进行综合考察。对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员，不能进入下一程序。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的缺额，按照综合测试成绩高低排序依次递补。

八、公示聘用

市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试、体检、考察结果，研究提出拟聘用人员建议名单，并通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议的，结合实际聘用为乡镇（街道）事业单位工作人员，由相关部门按程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的缺额，均不再递补。

受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期3个月，试用期满考核不合格的，取消聘用。受聘人员在雅安市内最低服务年限为5年。

九、其他事项

本次公开招聘，严格按照中央和省委、市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委监委驻市委组织部纪检监察组举报。监督电话：0835-2852099（市委组织部干部监督科）、0835-2620739（市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）。

本公告由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

中共雅安市委组织部0835-2821721

中共雅安市雨城区委组织部0835-2615623

中共雅安市名山区委组织部0835-3236676

中共天全县委组织部0835-7226260

中共芦山县委组织部0835-6522615

中共宝兴县委组织部0835-6821422

中共荥经县委组织部0835-7631108