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上海国家会计学院（亚太财经与发展学院）招聘公告

发布时间：2022-05-18 17:18 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-05-18 报名截止：2022-05-31

上海国家会计学院以立德树人为根本任务，秉持朱镕基同志亲笔题写的"不做假账"校训，坚持高层次、国际化、应用型的办学理念，培育具有家国情怀、开阔视野和专业深度的高端人才。历经20年发展，逐步形成高端培训与学位教育齐头并进、人才培养与智库建设相辅相成、服务国内与面向国际融合互动的事业格局，积极服务财政中心工作，服务于现代化经济建设。面向未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续致力于发展成为中国财会领袖的培养摇篮、国家财经政策与企业财务运作的思想库、国内重要的财会信息集散中心以及财会领域重要的国际交流平台，加快建设国际知名会计学院，助力经济高质量发展。

一、招聘基本条件

（一）政治立场坚定，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）德才兼备、以德为先、公道正派。

（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。

（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。

（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。

二、公开招聘岗位

（一）公共管理培训部计划招聘项目主管1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：30周岁及以下（1992年1月1日以后出生）

专业：经济学类、管理学类、教育学类

其他要求：

1.具备一定项目管理方面的工作经验。

2.熟练操作OFFICE办公软件。

3.有良好的谈判能力、组织协调能力和沟通能力。

岗位描述：

1.与培训客户充分沟通，根据对方需求和参训学员学历、职务、背景等情况拟定培训方案。

2.根据培训方案，进行课程设计和培训日程编排。熟练掌握授课教师的教学特点、研究领域和授课内容，聘请合适的师资，确保授课满意度和培训质量，促进参训学员的专业知识更新和能力素质的提升。同时，通过小组讨论、现场教学、班级活动等多种形式，丰富培训学习体验。

3.根据培训测评表，进行培训项目经验总结。不断积累成功经验和保持班级管理中好的做法，并针对问题和不足，提出切实有效的改进方案，积极落实，确保提高培训管理水平、课程质量和学员满意度。

（二）企业管理培训部计划招聘项目主管1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）

专业：经济学类、管理学类

其他要求：

1.具备快速学习能力，对财会金融、数字化转型、人才培养等有一定研究能力和研究兴趣。

2.沟通能力强，具备敏锐的市场洞察力和市场开拓能力，并具有一定的行业分析和数据处理能力。

3.团队意识强，执行能力强，能承受工作压力和出差。

4.本硕期间曾担任学生干部或在社团担任过管理岗位优先。

岗位描述：

1.负责企业培训市场开拓、项目运营管理及客户关系维护。

2.负责企业培训项目方案设计、项目谈判和项目招投标等工作。

3.负责根据企业培训市场热点和客户需求开发课程及师资。

4.参与同相关专业机构开展业务洽谈及合作。

5.其他培训相关工作。

（三）国际培训部计划招聘课程设计主管1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）

专业：会计学

其他要求：

1.掌握管理类应用型研究方法论，具有一定的前期研究成果。

2.具有较强的团队管理能力。

3.具备教育培训管理的工作经验，有大型会计师事务所培训工作经验者优先。

岗位描述：

1.根据会计行业人才培养发展趋势开展前瞻性、应用型的人才能力框架研究。

2.根据培训需求制定年度课程开发计划并组织开展课程开发工作。

3.申报和实施会计行业创新发展和人才培养方向的研究课题。

4.参与线上线下教育平台课程开发模块的设计。

（四）党委办公室（学院办公室）计划招聘党务秘书1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：30周岁及以下（1992年1月1日以后出生）

专业：法学类、中国语言文学

其他要求：中共党员，有较强的文字综合能力和政治素养，身体健康，吃苦耐劳善沟通协作，熟练运用办公软件。

岗位描述：

1.起草学院党委文件、工作计划、报告、总结、决议和通知，负责党委宣传。

2.落实党委安排的各种会议、学习活动的组织工作，做好会议记录与会务工作。

3.管理党委文件与资料，负责党内文件的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。

4.协助领导及时了解各支部的工作情况，督促落实各级党组织布置的工作任务，做好综合汇总等工作。

5.负责党员、干部资料的统计、上报与管理工作，负责党员管理系统数据库的维护工作。

6.管理党委印鉴，办理党委介绍信，负责党员组织关系接转工作、发展党员工作。7.协助落实党费的收缴与管理工作。8.完成学院党委及上级交办的其他任务。

（五）信息部计划招聘前端开发1名

学历：本科及以上

年龄：45周岁及以下（1977年1月1日以后出生）

专业：计算机类、教育技术学

其他要求：

1.熟悉网站开发流程和工作模式。

2.扎实的前端基础知识：HTML5，CSS3，JavaScript和ES6。

3.了解熟悉常见的前端框架、库、工具两个或以上。

4.熟练掌握面向PC端和移动端的响应式页面开发。

5.了解和掌握HTTP协议，能够从实际角度出发提升Web性能。

6.能够发现并处理交互应用设计中存在的缺陷，并具优化能力。

7.善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责，主观能动性强。

8.具有一定UI美工设计能力、复杂用户界面与交互应用开发经验者，可优先考虑。

岗位描述：

1.负责学院官网网站群的日常维护。

2.承担网站局部改版及相关的应激处理。

3.参与网站新增板块等二次开发。

4.参与微信等移动应用功能页面设计开发。

5.参与用户信息化应用相关意见和需求的收集、整理。

6.参与学院其它信息系统建设工作。

7.完成学院和部门领导交办的其他工作。

（六）后勤部计划招聘工程管理1名

学历：本科及以上

年龄：40周岁及以下（1982年1月1日以后出生）

专业：计算机类，电子信息科学与技术，电信工程与管理，机械制造及其自动化，电气工程及其自动化，供热、供燃气、通风及空调工程，信息与通信工程，电气工程

其他要求：

1.对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统（BA、监控、广播、消防、巡更、停车管理等）有深入了解，具有相关系统调试、运营、管理能力，并且能根据学院实际需求制定并编写相应的技术方案和发展规划。

2.具有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验，能独立调试、管理和处理学院内相关系统的软、硬件故障问题，能根据实际使用需要对相关系统进行及时调整达到使用要求。

3.有智慧校园相关建设、管理经验者优先。

4.在专业技术上爱学习、肯专研，勤思考，有敬业精神，有团队合作意识。

5.中级职称或以上认证者、主流通信厂商（华为、华三）网络相关中级或以上专业认证者，或十年以上弱电智能化和IT相关专业领域工作者优先。

岗位描述：

1.协助部门主任负责IT系统（网络、存储、虚拟化等），弱电系统（消防、安防、BA等）项目建设及施工进度、质量等把控。

2.做好学校智慧校园、弱电系统等相关方案设计，审核弱电图纸和施工方案等。

3.组织、协调、监督学院项目工程施工各个环节中弱电方面的工作，具有较好的项目管理能力。

4.协调沟通各参建单位之间的关系，组织弱电工程的验收，做好弱电项目工程全生命周期的监管工作。

5.监管弱电、IT系统维护保养，负责学院日常弱电、IT系统方面的技术支持与维护保养技术审核。

6.负责保障学院弱电系统（消防、BA、监控等）、IT系统（网络、存储、虚拟化）日常运行的技术支持和突发事件处理。

三、高层次人才引进

教研部计划招聘教研人员6名

学历：博士研究生

年龄：30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）优先

专业：会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学

其他要求：应届博士研究生优先

岗位描述：

1.研究生的日常教学和论文辅导工作。

2.从事相关课程与案例的开发工作。

3.从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求。

4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作。

5.完成上级交办的其他工作。

四、招聘事项说明

（一）招聘目标

公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。

不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。

科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。

人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系学院确认报名资格。

2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。

3.考试测评。考试测评前，所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议并投票，综合评议及投票结果提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。公开招聘人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序，按1:1比例提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。

4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。

5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。

6.公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后，学院公示拟聘用人员名单，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

7.签订聘用合同，办理入职手续。

（三）纪律要求

1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。

3.应聘人员必须按照学院疫情防控要求参加应聘所有环节。如发现有违纪、违规、不诚信等行为，立即取消应聘资格。

（四）报名方式

具体操作如下：

应聘教研人员请扫描下方二维码填报上海国家会计学院岗位申请表。

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