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2021年滨州市阳信县招聘基层党建协理员和人才服务专员公告

发布时间:2021-08-17 17:06   责任编辑:yishashi

报名开始:2021-08-20       报名截止:2021-08-31

  为贯彻落实乡村振兴战略,统筹推进农村、城市社区和“两新”组织等各领域党建工作和人才工作,加强基层工作人员力量,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘基层党建协理员和人才服务专员,现将有关事项公告如下:

  一、基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍,年龄35周岁以下(1986年7月1日及以后出生的)、中共党员(含预备党员)、具有全日制大学本科及以上学历,户籍不限。

  2、政治素质高,服从领导和组织安排,无违法违纪行为;身体健康,语言表达清晰,具备进村入户和到企业开展工作的身体条件;有扎实的文字基础、熟练应用办公软件,有较强的组织、协调、沟通能力。

  3、有以下情形之一的不得报名应聘:曾受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,受纪检监察和司法机关正在调查的人员,受党纪政纪处分尚在影响期内的人员,逃避服兵役的人员,以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

  二、招聘人数及岗位

  总计55人,具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1.

  三、报名

  1、采取现场报名方式

  报名时间:2021年8月20日-8月31日,节假日除外(上午8:30-12:00.下午14:30-18:00.)

  报名地址:阳信县人力资源和社会保障局一楼大厅就业中心(阳城六路567-3号)

  2、现场提交材料:

  (1)报名表、诚信承诺书各一份,见附件2、3;

  (2)1寸近期正面免冠彩色照片纸质版3张;

  (3)身份证、户口本、学历证书、学位证书原件及复印件;

  (4)党费证或近期党费收据原件及复印件(人才专员除外)。

  3、核实报名人数与相应岗位:报名结束后,对应聘人数达不到1:1.2比例的招聘岗位,按1:1.2的比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

  四、考试

  考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计算成绩,均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  (一)时间、地点请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。

  (二)内容:

  1、笔试:内容为公共基础知识(侧重于党建基础知识)和行政能力测验两科,分值均为100分,考务费每人80元。

  最低合格分数线:进入面试资格审查范围人员的笔试成绩,必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%,否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

  2、面试:招聘人数10人以下的岗位,按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位,按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。采取结构化面试方式进行,重点测评应聘者的岗位适应能力,主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试分值100分,面试考务费每人70元。

  (三)考试总成绩排序办法:面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩,考试总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩高、学历高、出生日期晚的次序排名。

  (四)确定进入考察范围人员的标准:根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选;面试最低分数线为70分,低于70分的不能进入考察范围。

  五、考察及体检

  重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  进入体检范围人员确定后,统一到县级以上的医疗机构体检,参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行,国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺,在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的,不再安排递补。

  六、公示及聘用

  根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员,并公示5天。公示期结束后,对于公示无异议的拟聘用人员,办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月,试用期满考核合格后,方可正式任职。不合格者,取消聘用资格。

  七、管理及待遇

  阳信县阳诚人才开发服务中心与聘用人员签订劳动合同,与用人单位共同管理。

  聘用人员总体工作报酬标准参照事业单位同类人员工资水平确定。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度,建立轮岗交流制度。聘用人员工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资四部分组成(其中绩效工资占实发工资的30%;社会保险和住房公积金个人缴纳部分需自己承担),试用期内只发放基本工资和岗位工资。岗位工资实行差异化管理,乡镇(街道)岗位高于县直岗位。按国家有关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。

  八、其它事项

  招聘期间,应聘人员应确保电话通畅,并及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布的信息,因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的,视为自动放弃,责任自负。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员,取消其聘用资格,并追究其相关责任。

  本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。

  联系电话:0543-82115570543-8260217

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