内蒙古包头市九原区党政机关事业单位关于2024年赴外引进15名高层次和紧缺急需人才的公告

发布时间：2024-03-21 10:32 责任编辑：admin

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根据九原区党政机关事业单位用人需要，决定引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次引进高层次和紧缺急需人才15名，岗位均为专业技术岗。（具体引进人才岗位及要求详见附件1）

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

（二）遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配；

（三）具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力；

（四）年龄要求：截止2024年8月31日，全日制本科毕业生不超过25周岁；全日制硕士研究生（含海外硕士）不超过28周岁；取得博士学位人员不超过35周岁；

（五）学历学位要求：国内“双一流”建设高校（教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校）全日制本科及以上学历的应届高校毕业生，普通高校全日制硕士及以上学历的应届高校毕业生，年度QS世界大学排名前100院校硕士及以上学历的应届高校毕业生。

“应届高校毕业生”是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的2022年和2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生，和2024年8月31日前毕业并取得学历学位的普通高校毕业生。

报考人员只能选择报考一个岗位，二学位不可报考。

（六）岗位专业要求：详见附件1。

（七）具有下列情形之一的人员不在本次人才引进范围：

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

3.市内机关事业单位在编人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚，开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员招考或使用单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.现役军人。

7.引进后即构成回避关系岗位的人员。

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进方式及程序

根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试测评的方式进行，按照发布赴外引才公告、报名、资格审查、面试测评、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）发布赴外引才公告。通过在九原区人民政府网、九原发布、相关院校网站等予以公开发布。

（二）组织报名。计划赴北京（北京科技大学）、山西（中北大学、太原理工大学、太原科技大学、山西农业大学）、甘肃（兰州大学、兰州理工大学）、自治区内（内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古师范大学、内蒙古财经大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学）等院校开展引才宣传活动，同步组织考生开展网上报名工作。赴外引才院校行程安排详见附件2。

报名所需材料：

（1）考生本人身份证（正反面）扫描件、近期2寸免冠电子版照片。

（2）应届生需要提供学籍在校证明、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告，研究生还需要提供本科阶段毕业证、学位证。

（3）《九原区党政机关事业单位2024年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》（附件3）。

（三）资格审查。由九原区委人才办按照公告要求与相关规定，对报名材料进行审核，符合条件的，进入面试环节。对拟引进人才的资格审核贯穿于人才引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由考生本人承担。

（四）面试测评。具体面试时间、地点和有关事项将在九原区人民政府网、九原发布公布，请考生实时关注，在规定时间内自行打印准考证。面试将委托区委人才办外聘的第三方专业机构进行结构化面试。若实际参加面试人员未达到1:3比例的岗位，将划定成绩合格线。面试全程录像、永久保存以备查。面试成绩在九原区人民政府网、九原发布上进行公示。按照面试成绩由高到低顺序等额确定进入体检考察环节人选。

（五）体检考察。（1）体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。（2）考察：考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。

因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低等额依次递补（成绩并列的加试）。

（六）公示聘用。拟录用人员在九原区人民政府网、九原发布上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的考生到所在用人单位办理人事落编手续，2024年应届高校毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议），于2024年8月31日前取得相应学历学位证书，到所在用人单位办理人事落编手续。

四、其他事宜

（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）引进人才在引进中违纪违规的、最低服务期内离岗的，均按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入引进人才诚信档案。

（五）2024年应届高校毕业生未按时取得毕业证（学位证）的，取消其聘用资格。

（六）报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

五、纪律与监督

（一）人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）严格执行回避制度，在面试考核、体检考察等环节及办理其他聘用手续时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

（三）人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

六、政策咨询及监督电话