国家公务员面试会问什么问题

发布时间：2023-11-15 09:31   责任编辑：admin

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　　公务员面试并不是统一的面试形式，面试的形式不一样，面试的内容也会不一样，公务员面试的形式主要分为三种：结构化面试，结构化小组面试和无领导小组面试，其中结构化面试又是三类面试中最常见和采用最多的一种面试方式。

　　不过结构化面试和结构化小组的面试题型其实相差不大，毕竟结构化小组面试主要就是从结构化面试上面分化而来，具体的面试题型主要包括综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、言语创新题等，当然这只是岁历年的面试题型的一个大致的总结，也可能会有新的题型，大家如果备考面试可以按照这几类的题型进行练习备考。

　　结构化小组的面试题型和这些题型比较类似，区别主要在于结构化面试考生答完题目即可，但是结构化小组的面试形式还需要考生户型点评与回应。

　　无领导小组讨论的面试主要考察的题型包括开放题、排序题、多选题、资源争夺题、两难题等，在面试过程中没有对错，主要考察的是考生的团队合作表现以及个人能力的表现。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。