2022年大连医科大学附属第一医院合同制人员招聘51人(第三批非护理岗位)

发布时间：2022-05-19 11:38 责任编辑：wangqian

报名开始：2022-05-18 报名截止：2022-05-31

　　为满足我院多层次用人需求，解决医院部分岗位人员短缺的实际困难，大连医科大学附属第一医院拟招聘各层次合同制人员若干，现将有关事项通知如下：

　　一、招聘岗位及用人条件

　　本次招聘岗位详见《大连医科大学附属第一医院2022年合同制人员招聘计划信息表-(第三批非护理岗位)》(附件1)。

　　用人基本条件：

　　1. 应聘人员中年龄原则上要求应届博士毕业生不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生);非应届博士毕业生不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生);应届硕士毕业生不超过28周岁(1994年1月1日及以后出生);非应届硕士毕业生不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生);应届本科毕业生年龄原则上不超过25周岁(1997年1月1日及以后出生);非应届本科毕业生年龄原则上不超过30周岁(1992年1月1日及以后出生);有特殊要求的，按照岗位说明为准。

　　2. 博士毕业生要求以第一作者或通讯作者发表SCI文章一篇及以上，有特殊要求的，按照岗位说明为准。

　　3.第一学历要求本科毕业(不包括专升本、自考、成教等)，招聘岗位对学历条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

　　4. 硕士及以上岗位外语要求CET6成绩合格(425分及以上)或同等其他外语水平;本科岗位外语要求CET4成绩合格(425分及以上)或同等其他外语水平;有两年及以上国外留学经历者免CET成绩要求;招聘岗位对外语条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

　　5. 医师岗位要求通过医师资格考试，所有岗位均要求可以立即上岗工作。

　　6. 应聘者的资格条件或相关资历证明的计算日期为2022年7月30日。

　　7. 身心健康，适合岗位要求，有特殊要求的，按照岗位说明为准。

　　二、招聘程序

　　1.报名：

　　1)报名时间： 2022年5月18日至5月31日(咨询时间:工作日上午8:00-11:30、下午13:00-17:00)。

　　2)报名材料：

　　①《大连医科大学附属第一医院2022年合同制人员招聘应聘报名表》(附件2);

　　②身份证原件;

　　③毕业证书和学位证书原件(本科及以上);

　　④学籍验证报告(本科及以上)：

　　a.国内高校毕业生:登录“中国高等教育学生信息网”(网址：http://www.chsi.com.cn)打印的“教育部学历证书电子注册备案表”(往届生)或“教育部学籍在线验证报告”(应届生)，需提供有效期内的本科及以上的学籍在线验证报告，要求二维码清晰扫描有效;

　　b.国外高校毕业生:需提供教育部留学服务中心开具的国外学历认证书原件;

　　⑤外语等级证书原件;

　　⑥医师资格考试通过的，请提供医师资格考试成绩单和医师资格证的原件;

　　⑦取得住院医师规培结业证书的，请提供原件;

　　⑧本人特殊业绩：有文体特长、计算机特长、发表SCI文章等，请提供获奖证书、计算机证书、第一作者或通讯作者发表的SCI论文首页和检索证明(带IF值)原件;

　　⑨岗位其他要求条件的证明材料原件。

　　(工作经历证明：需提供单位开具的在职证明或能体现工作岗位的劳动合同)

　　3)报名方式：网上报名。符合岗位招聘条件的应聘人员请登录大连医科大学附属第一医院官网(https://www.dmu-1.com)，①点击“人才招聘”→②点击“注册”注册个人账号填报个人简历保存后→③进入“报名入口”中所报职位，点击“应聘”提示“投递成功”即可(务必按顺序操作)。应聘人员务必将招聘公告中要求的报名材料按顺序组成一个文件并转成PDF格式，上传到报名材料附件中;

　　4)现场审核：本地应聘人员需携纸质版报名材料(按顺序)原件及复印件进行现场审核，审核地址：大连医科大学附属第一医院行政中心(联合路与拥政街交叉口，铁路中学旁)一楼人才与人力资源部，现场审核时间同报名时间;外地应聘人员原件在笔试或面试考核前进行审核;

　　5)报名材料不全、失效及不符合要求者视为报名无效。请应聘人员随时关注我院官网及邮件，我们将陆续发布相关招聘通知。

　　2. 资格审查：

　　报名结束后，人才与人力资源部将按照岗位用人条件对应聘人员进行应聘资格审查，对应聘人员提交的证书及证明材料进行真伪鉴定，对于不符合岗位要求或弄虚作假的应聘人员取消应聘资格。资格审查通过后，我们将在我院官网以及电子邮件发布相关考核通知。

　　3. 考核：

　　考核工作分为笔试、面试两部分：

　　笔试考查内容为外语、相关专业知识两部分，每科满分100分。外语、相关专业知识成绩按照权重比例4:6计算笔试平均分，根据应聘人员笔试平均分成绩划定合格分数线。

　　面试侧重于考查应聘人员思想品质、逻辑思维、表达沟通、仪表礼节、外语口语、专业知识等方面综合素质。面试总分100分，60分及格，面试成绩不及格的应聘人员取消应聘资格。

　　考核结束后,笔试平均分、面试成绩按权重比例4：6计算应聘人员的总成绩，总成绩合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。

　　考核时间、地点、形式、内容等信息，我院将另行通知，请随时关注我院官网。

　　4. 体检：

　　进入体检名单的应聘人员按照医院要求，在规定时间内到指定医疗机构进行入职体检，体检合格即确定为拟录用人员。