江西农业大学南昌商学院2023年下半年管理岗人员招聘公告

发布时间：2023-09-14 14:38 责任编辑：sq

报名开始：即日起 报名截止：2023-10-08

　　江西农业大学南昌商学院创建于2001年7月，是经教育部批准的实施全日制本科教育的高等院校。学院占地700余亩，地处江西省赣江新区共青城市南湖科教城。学院以江西农业大学80余年的本科办学经验和优势学科为依托，经过近二十年的建设，已发展成为覆盖经、管、文、法、工、农、艺等七大学科门类的多学科性新型学院，开设了工商管理等33个本科专业，面向全国27个省(市、区)招生，现有在校学生近11000人。学院设有财会系、经济系、管理系、人文与艺术系、外语系、计算机系、马克思主义学院、公共基础课部等8个教学部门，已建立了一支500余人的专兼职教师队伍。

　　因学院教育事业发展需要，现面向社会公开招聘管理岗人员若干，具体如下：

　　一、招聘岗位条件

　　(一)基本要求

　　1.具有较好的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。

　　2.有高度的事业心和责任感，具有履行所申报岗位所需要的业务能力素质。

　　3.具有健康的体魄和良好的心理素质，有较强的亲和力和感染力。

　　4.具有硕士研究生及以上学历学位，国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　(二)岗位、人数、要求及联系方式一览表

招聘部门	招聘人数	专业要求	岗位要求	岗位职责	招聘联系方式
党办校办	2	不限，文学类、管理类、教育学类优先	1.35周岁（含）以下； 2.中共党员； 3.踏实肯干、严谨耐劳，有良好的沟通表达能力、组织协调能力，有一定的文字功底； 4.担任过学生干部优先。	负责办公室日常事务、公文写作、会务等工作	王老师 0792-4391885 ncbc_rsc@163.com
学生工作处	1	不限	1.30周岁（含）以下； 2.中共党员； 3.踏实肯干、严谨耐劳，有良好的沟通表达能力、组织协调能力，有较好的文字功底及数据处理能力； 4.有学生资助工作经验者优先。	负责全院学生资助工作
马克思主义学院	1	新闻传播类、思政类、管理类、文学类	1.30周岁（含）以下； 2.中共党员优先； 3.踏实肯干、严谨耐劳，有良好的沟通表达能力、组织协调能力。	负责办公室日常事务、思政课培训、会务等工作；其他办公室日常工作
二级单位	3	不限	1.35周岁（含）以下； 2.中共党员 3.踏实肯干、严谨耐劳，有良好的沟通表达能力、组织协调能力，有一定的文字功底； 4.此岗位有值夜班要求，适合男性。	负责学工、教学管理或行政等相关工作

　　二、应聘注意事项

　　(一)报名时间：本公告招聘岗位自发布之日起接受报名，有效期至2023年10月8日。学院人事处根据岗位报名情况，将于10月启动考核程序并及时公布招聘结果，岗位招满即止。

　　(二)报名方式：凡有意应聘者，请在规定时间内将符合岗位条件的相关电子文档材料打包压缩后，以附件形式发送至相应指定联系电子邮箱，邮件主题请注明应聘部门、岗位、姓名、所学专业及学历学位，例如：应聘党办校办+管理岗+姓名专业+学历学位。

　　应聘人员需提供的材料:①个人电子简历(高中毕业后至今的学习经历、工作经历和获奖情况)、②《应聘人员基本信息表》(见附件1)、③《应聘人员汇总表》(见附件2)。文档标题要求同上。应聘时请携带身份证、高等教育各阶段毕业证及相应学位证、获奖荣誉等各类相关证书原件及扫描复印件以供审验。请报名人员仔细对照招聘条件要求，凡弄虚作假者，一经查实即取消考核资格和聘(录)用资格。

　　(三)每人限报一个岗位，以上所列学历、专业技术资格等要求均包含更高层次的学历、专业技术资格，原则上录用更高层次的人员。

　　(四)年龄要求：除特别说明外，博士45周岁以下(1978年1月1日以后出生);除特别说明外，硕士35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，硕士30周岁以下(1993年1月1日以后出生)。具体以岗位发布的实际要求为准。

　　(五)具有下列情况之一的人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;曾有学术不端等不良行为的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得报名的其他情形的。

　　三、资格审查

　　(一)资格初审。学院人事处对应聘者资格进行初审。

　　(二)现场确认。通过资格初审人员到校进行现场确认，具体时间及地点另行通知。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份;②所有投递材料及证明件原件及复印件1份。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

　　四、考核方式

　　(一)笔试

　　采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。根据笔试成绩，按不少于1:3的比例确定进入综合素质面试的人员。

　　(二)综合素质面试

　　对入围的人选进行综合面试并评价。主要考查应聘者的思想政治素质、综合分析能力、思维应变能力、语言表达能力、岗位适配性、仪表举止等。

　　(三)心理健康测试