2026广达铁路工程集团有限公司招聘2人公告（江苏）

发布时间：2026-01-22 09:16:17   责任编辑：admin

广达铁路工程集团是由董事长胡传业创建。1970年当兵回乡的胡传业做了一名铁路石子工。他和工友们一道，通过50年的艰苦奋斗和改革创新，使企业逐步发展壮大。目前公司已成为中国大陆最早冲破体制束缚与行业垄断进入铁路行业施工的民营企业，也是国内首家铁路工程施工总承包二级资质的民营企业。 集团下设全资子公司六家：铁路养护公司、物业公司、机械化公司、铁路公司、路桥公司和新疆哈密宝达物流园参股公司。长期以来，企业秉持“安全第 一、诚信为本、创新致远、和谐共赢”的经营理念和“建精品工程、展铁军雄风”的施工方针，独立参建了五十多项国家、省、市重点工程。企业市场覆盖江苏、山东、河南、安徽、湖北、浙江、广西、海南、新疆、内蒙古、吉林等十多个省市和自治区。 公司具有铁路工程施工总承包二级资质，注册资金10000万元，资产3.2亿元，拥有大型搅拌站及铁路、公路、桥梁、建筑、土石方及基础工程施工的成套设备，具有独立承接完成大、中型建设项目的施工能力。集团现有职工3000余人，其中经营与技术管理人员465人，一级、二级建造师35人，有职称29人，中级职称184人，并通过了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001:2001三大体系认证。 长期以来，公司秉承“质量第一，信誉至上”的经营方针，以奉献建设精品，提供优质服务为己任。公司重视建立合作共赢关系，市场覆盖江苏、山东、河南、安徽、湖北、浙江、广西、海南、新疆、内蒙、吉林等十多个省、市、自治区。公司独立或参与承建了京九铁路，海南环岛铁路，南京北环铁路，包神铁路改建及新增二线，朔黄铁路改建、徐州阚山电厂铁路专用线，太中银铁路，兰新铁路，金达铁路，巴准铁路，三一八国道，沪宁高速公路，呼和浩特绕城公路，徐州观音机场，徐州经济开发区环湖大道，浙江余姚北外环立交桥，河北滹沱河特大桥，国家粮食储备局徐州直属库铁路专用线工程，徐州华鑫电厂燃煤机组与铁路专线扩建，江苏阚山发电厂新建铁路专用线，华电宿州发电有限公司铁路专用线，华电芜湖发电有限公司一期铁路专用线，布尔台煤矿铁路专用线乌兰木伦河特大桥工程，包神线东胜至巴图塔段增建二线铜匠川特大桥、海勒斯1#特大桥，湖北西塞山发电有限公司铁路专用线西塞山隧道，包神线东胜至巴图塔段增建二线转龙湾隧道，徐州御景湾住宅小区开发，宿州电厂补给水管线工程，黄河铁路大桥防腐段等五十多项国家和省、市重点建设项目，合格率，优良率90%。 公司多年来被上级及社会团体等评为先进文明企业、、重点保护企业、民营企业、双关双爱先进企业、光彩之星、慈善之星，连续多年被评为徐州市重合同守信用企业和江苏省“AAA”级资信单位，2010被评为江苏省建筑业企业基础设施类。全国有十多家新闻媒体先后报道公司的发展成就以及对国家铁路建设、地方经济发展和社会公益事业、慈善事业、光彩事业的突出贡献。

五险公积金带薪年假年终奖工作餐免费培训年底双薪节日礼物技能培训通讯津贴交通补助年度旅游年终分红定期体检专项奖金企业地址：徐州市云龙区解放南路256号广达集团工程有限公司(地铁2号线中心医院站北200米)

正在招聘01

行政助理

招聘人数：1人

薪资待遇：5000-8000元

职位介绍：

本科及以上学历，行政管理、文秘、商务英语、工商管理等专业优先。薪资:综合薪5000-8000 保险:五险 单休 工作经验:1-3年相关行政或文秘工作经验。对于初级岗位，优秀的毕业生也可以考虑。有前台、文员、部门助理等相关经验者优先。 工作要求:熟练处理电话接转，访客接待、会议安排、差旅预定、文档印制、办公用品管理等，与各部门同事有效协作，传递信息准确及时，与访客、快递、供应商等保持良好沟通，展现公司专业形象，能妥善处理敏感信息和文件，着装、谈吐得体，注重公司职业形象，能在繁忙或突发情况下保持情绪稳定，妥善处理紧急事务，持有驾照，能熟练驾驶车辆。 特殊经验:有协助组织年会、团建、会议等活动经验、有办公环境维护、固定资产管理经验，具备与供应商比价、议价的初步谈判经验。

02

人事主管

招聘人数：1人

薪资待遇：5000-9000元

职位介绍：本科及以上学历、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业有限。性别:男女不限 薪资:综合薪5000-9000 保险:五险 单休 工作经验:三年以上人力资源全模块经验，2年以上管理岗经验。 行业相关性:有同行业或者类似业务模式(物资贸易、物资采购、物资供应链、供应链金融等)经验者优先。 专业能力:精通中高端人才招聘策略、渠道拓展及面试技巧。 体系搭建:能独立设计招聘流程、人才评估准及录用决策机制，擅长通过招聘数据优化政策。 管理能力:具备领导HR团队的经验，能有效分配任务并培养下属，成本控制:合理控制招聘预算提升人均效能。 战略思维:能将人力资源策略与公司业务目标结合参与制定人才战略，对行业人才趋势、劳动力市场变化有敏锐洞察，熟悉劳动法规，规避用工风险。