2026国防科技大学第六十三研究所陈勇团队招聘公告

发布时间：2026-03-03 14:08:28   责任编辑：admin

岗位介绍

国防科技大学第六十三研究所陈勇团队招聘博士后 2～3 名。拟招聘的博士后将围绕以下方向开展研究：

低空智联网中频谱共享与智能决策技术

任务驱动的无人智能频谱规划技术

精确化电波传播模型建模技术

导师介绍

陈勇，国防科技大学第六十三研究所总工、研究员、博士生导师，军队学科拔尖人才、江苏省中青年领军人才、国防科技大学首届领军人才，某重大工程副总师，电磁频谱管控领域专家，《国防科技大学学报》等多个期刊编委。中国指控学会电磁频谱安全与控制专委会委员，江苏省通信学会青年工作委员会副主任。长期从事电磁频谱管控领域规划论证、前沿基础研究、关键技术攻关、设备研制和工程应用研究。

主持前沿探索、基础加强等重点项目 10 余项，成果包括：

1 项国际冠军奖

3 项部级科技进步一等奖

5 项部级科技进步二等奖

30 余项授权发明专利

80 余篇高水平论文

3 部译著

应聘条件

已获得(或即将获得)博士学位。

以第一作者发表高水平学术论文 2 篇以上(SCI 检索)。

博士院校应为 211 或双一流层次以及以上。

具备较强的团队协作能力，身心健康。

福利待遇

国防科技大学第六十三研究所全力为博士后提供良好的工作条件和舒心的生活环境。

薪酬待遇

博士后年薪(税前)约 40 万元(含薪水、公积金、住房补贴、各类保险、年度绩效)和各类奖，年度考核优秀可达 50 万元。

科研支持

可以协助申请博士后基金或国家自然科学基金等各类国家级、省部级科研项目;可利用团队老师招收的研究生资源，共同开展科学研究，共享研究所一流的科研平台和实验环境。

住房保障

提供博士后公寓或发放租房补助费。

落户保障

地方博士后可落户南京市常住户口。

服务保障

子女可按规定免费就读军队幼儿园，享受军地共建优质小学教育资源。

发展路径

出站时，可按相关规定评定副高职称。地方博士后出站考核合格，符合研究所高层次人才引进条件的，可优先引进为军队文职人员或合同专职人才，也可借助国家 985 工程高校博士后身份加持的优势，选择到地方科研院校工作。入选学校 “德雅青年学者博士后” 支持计划的，可直接引进为军队文职人员。军人博士后出站后发展按照军队相关规定执行。

应聘材料

个人简历(包括基本信息、学习经历、工作经历、发表文章列表等)

主要创新成果证明材料的 PDF 全文

400 字以内创新成果总结

其他应聘者认为重要的材料

联系方式

联系人：张老师

电话：18205162708

邮箱：zhiyu63@163.com

应聘简历标题：姓名 + 学校 + 学历 + 专业 + 博士后 + 团队

申请截止时间：招到合适人选为止