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公务员有绩效工资吗

发布时间:2023-11-12 11:21   责任编辑:admin

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  公务员是有绩效工资的,因为绩效工资属于公务员工资的组成部分。有的人想要考公务员,但是对于公务员的具体待遇以及绩效工资并不是非常清楚,那么公务员有绩效工资吗?绩效考核的主要目的是什么呢?跟着广东华图教育小编一起来看看吧!

  一、公务员工资组成

  (1)基本工资:

  1、岗位工资:主要为个人工作岗位相关要求与职责,包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级,每个等级的工资标准不一样。

  2、薪级工资:主要为公务人员自律与工作表现的体现,工人薪级四十个,专业技术人员和管理人员薪级六十五个。

  (2)绩效工资:主要为公务人员作出的贡献与实际绩效,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。

  (3)津贴补贴:

  1、艰苦边远地区津贴:结合社会发展以及自然环境等方面的差异,对在艰苦边远地区工作的公务员发放的补贴。

  2、特殊岗位津贴补贴:发放对象为苦、脏、累、险及其它特殊岗位的工作人员,具体补贴标准与范围由国家统一制定。

  二、绩效工资考核目的:

  1、对公务员绩效完成情况进行全面考核,为发放薪资待遇提供参考;

  2、对上次考核工作展开总结,为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;

  3、提升公务员团队综合素质与绩效,调整优化人员基础结构。

  什么是公务员

  国家公务员,是指在各级政府机关中,符合政策规定,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是为人民服务的人民公仆。

  公务员职务分为领导职务和非领导职务。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室,规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”,一般由资历较老的科员担任。

  非领导职务层次在厅局级以下设置。

  综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

  专业技术类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

  行政执法类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

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