庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才公告

发布时间：2026-01-08 10:37:27   责任编辑：admin

根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人 才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市 人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人 才实行备案制和承诺制的通知》及中共庆阳市委人才工作领导 小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进 高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》等文件精 神，现就庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺 人才有关事宜公告如下。

一 、引进计划

本次计划引进高层次和急需紧缺人才89名，其中庆阳第 一中学2名，庆阳第六中学19名，庆阳第七中学10名，陇东 学院附属中学5名，北京师范大学庆阳实验学校14名，庆阳 第五中学5名，庆阳市庆化学校15名，庆阳市实验小学19名。

二 、引进对象

全国普通高校全日制本科及以上学历毕业生(含2026届毕 业生),2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相 同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。不 含独立院校、民办院校、网络大学、成人教育院校毕业生。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法， 拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵纪守法、诚 实守信，具备良好的道德品行和职业道德，身心健康，具有正 常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

2.具备引才岗位所需的院校、学历、专业、职业资格等条 件，且各学习阶段均取得相应的学历学位证书，详见《庆阳市 市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》 (附件1)。研究生专业按照《国务院学位委员会教育部关 于印发〈学位授予和人才培养学科目录(2011年)〉的通知》 (学位〔2011〕11号)(以2018年4月更新目录为准)、《国 务院学位委员会教育部关于印发〈研究生教育学科专业目录

(2022年)〉〈研究生教育学科专业目录管理办法〉的通知》 (学位〔2022〕15号)规定的规范称谓执行，具体专业同时 参考中国研究生招生信息网确定，高校自设或特设专业、交叉 学科专业以教育部核准备案的专业名称执行。本科生专业按照 《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012)〉〈普 通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高 〔2012〕9号)、《教育部关于公布2024年度普通高等学校 本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2025〕3号)中 《普通高等学校本科专业目录(2025年)》规定的规范称谓 执行。

3.博士研究生可放宽到相近专业;全日制硕士研究生本硕 专业方向须一致;本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日 制本科。

4.本科学历人员年龄须为26周岁以下(1999年1月以后 出生),硕士研究生学历人员或具有中小学教师系列中级职称 人员年龄须在35周岁以下(1990年1月以后出生),博士研 究生学历人员或具有中小学教师系列高级职称人员年龄须在 40周岁以下(1985年1月以后出生)。

5.适应引才岗位要求的身体条件。

6.符合法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得引进：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.因犯罪受过刑事处罚的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或 者期满影响使用的。

6.在校就读或工作期间受到重大处分影响期未满或者期 满影响引进的。

7.在校就读或工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和 道德品行等问题的。

8.庆阳市内机关、事业单位正式在职工作人员。

9.定向生、委培生未履行定向就业或委培协议的。

10.提供虚假证件及材料的。

11.人事档案审核中发现影响引进情形的。

12.现役军人。

13.报考人员不得报考任职后即构成《事业单位公开招聘 人员暂行规定》第二十七条所列情形(凡与应聘单位负责人员 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关 系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财 务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位)的聘 用岗位。

14.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情 形。

四 、引进程序

本次人才引进工作在市委组织部、市委编办和市人社局的 指导下，由市教育局组织实施，按照组织报名、资格初审、面 试测评、确定拟引进人选、签订协议、资格复审、体检考察、 公示、聘用备案等程序进行。

( 一 )组织报名

采取网上报名和现场报名相结合的方式，网上报名时间自 公告发布之日至2026年1月14日18:00,应聘人员登录网址 https://f.wps.cn/g/ZgHd70xD/或用微信扫描二维码(附件4)进 行报名，报名时根据招聘条件只选择学段(分为“高中学段”和 “初中以下学段<含初中、小学>”两个学段)和学科教师岗位，不 选择招聘单位，每名应聘人员只能报考一个学段和岗位。未进 行网上报名的考生可直接在现场资格初审时间段内提交资料 进行现场报名。报考岗位以现场报名提交的资料为准。报名实 行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、 有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责 任。

(二)现场资格初审

市教育局成立市直学校人才引进资格审查组，严格按照公 告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审。所有报名

人员均需提交资格初审所需材料原件及复印件，并对其所提供 材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。逾期未进 行现场资格初审的视为自动放弃，不得参加面试。资格初审情 况现场反馈，资格初审通过者发放面试通知书，凭本人身份证 原件及面试通知书参加面试，资格初审未通过者不予发放面试 通知书。

现场资格初审时间：2026年1月15日(上午8:30-12:00, 下午2:30-6:00)。

现场资格初审地点：西北师范大学云亭校区致公楼一层。 现场资格初审提供资料：

①下载填写《庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和 急需紧缺人才报名登记表》(以下简称《报名表》,附件2)。

②本人有效居民身份证。

③毕业证(含教育部学籍在线验证报告)、学位证(含中 国高等教育学位在线验证报告)。2026届毕业生须提供院校 就业推荐表原件及复印件(格式不限，按照本校统一制定的学 生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章),并提供毕业院 校盖章的学习成绩单。硕士研究生及以上学历人员还需提供本 科学历毕业证和学位证。

④往届毕业生须提供相应教师资格证原件及复印件，暂未 取得的，须提供教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合 格证明或师范生教师职业能力证及普通话证书。2026届毕业 生提供相应教师资格证(教育部考试中心颁发的中小学教师资 格考试合格证明及普通话证书)原件及复印件，暂未取得的， 可先报名参加面试，在资格复审时提供相应材料，否则取消聘 用资格。

(三)面试测评

面试工作在市委组织部、市委编办和市人社局的指导下， 由市教育局组织实施，市纪委监委派驻市教育局纪检监察组全 程监督。面试时间为2026年1月16日至18日，具体时间、 地点详见面试通知书。

面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试

办法》(甘教厅〔2013〕73号),采取试讲的方式进行，面 试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、 职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、 教学方法、教学素养。面试参考教材详见附件3。

面试人员抽签确定试讲顺序，面试题目共3道，由应聘同 学段同学科人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同学 段同学科面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分 钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15 分钟。

面试测评开考比例不低于3:1(同学段同学科资格审查通 过人数与计划引进人数之比),达不到3:1的岗位划定面试合 格线，合格线为80分，面试分数低于80分的人员不予聘用。 面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低 分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点 后两位。

(四)确定拟引进人选

面试测评结束后，对照考生学历及报考的学段、学科教师 岗位，根据面试成绩从高分到低分，按相应学段相应学科岗位 引进计划1:1的比例确定拟引进人选，由拟引进人员自愿选择 意向单位。当同学段同学科考生面试成绩出现末位并列时，采 取面试加试的办法确定拟引进人选，面试加试办法由市直学校 人才引进工作专班研究确定。空缺岗位按报考同学段同学科人 员面试成绩由高到低依次递补。

(五)签订协议

拟引进的往届毕业生与用人单位签订《意向性就业协议》, 拟引进的2026年应届毕业生与用人单位签订《高校毕业生就 业三方协议》。协议签订后放弃拟引进资格的，空缺岗位不再 递补。

(六)资格复审

拟引进人员于2026年7月10日前持本人有效居民身份 证、毕业证(含教育部学历证书电子注册备案表)、学位证(含 中国高等教育学位在线验证报告)、相应教师资格证(教育部

考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师 职业能力证、普通话证书)、个人征信报告、公安机关出具的 无犯罪记录证明等原件及复印件(研究生还须提供本科阶段毕 业证和学位证)到市教育局人事科(411室)进行现场资格复 审。在规定时间内不能提交上述证件资料的，视为资格复审不 合格，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

(七)体检考察

体检工作参照人社部等部门《关于修订〈公务员录用体检 通用标准(试行)〉的通知》及《公务员录用体检操作手册(试 行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行， 体检费用由拟引进人员自行承担。对体检合格人员，采取个别 谈话、查阅档案等方式开展考察工作，主要了解拟引进人员的 思想政治素质、道德品行、在校(单位)表现、专业水平以及 身心健康状况等情况，审核拟引进人员人事(学籍)档案，形 成书面考察结论。已就业的拟引进人员在考察环节须提供与原 用人单位《解除劳动合同协议》或《辞职批复》等能证明已与 原单位解除劳动(聘用、人事)关系资料。体检、考察不合格 或未能提供与原单位解除劳动(聘用、人事)关系资料的，取 消其引进资格，空缺岗位不再递补。

( 八 ) 公 示

根据体检考察情况确定拟聘人员名单，提请市教育局党组 会议审定后，在庆阳市教育局官方网站公示5个工作日，接受 社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符 合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

(九)聘用备案

公示期间没有收到问题反映或者反映的问题不影响聘用 的拟聘人员，由市教育局报市人社局办理聘用备案手续。新引 进人员执行事业单位人事管理制度，与聘用单位签订聘用合 同，按规定实行试用期，在聘用单位工作5年内不得调离。

五、优惠政策

正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级同类 事业单位人员工资标准，试用期满考核合格后，按照市委、市

政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》规定享 受相应优惠政策。

六、其他事项

1.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人 社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱引才秩序、 不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者， 一经查实即取消 拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员 诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民 共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。引才单 位及工作人员发生违纪违规行为的依法依规严肃处理。

2.本次人才引进资格审查贯穿始终，凡弄虚作假者， 一经 查实即取消引进资格并追究相关人员责任。

3.本次人才引进面试不指定面试教材，不举办、不委托任 何机构举办面试辅导培训班。

4.报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注相 关网站发布的人才引进工作有关信息;对因通信不畅或未关注 人才引进信息造成的后果，由报考人员承担。

5.凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 系血亲或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。

6.本次人才引进工作由市纪委监委派驻市教育局纪检监 察组全程监督。

7.引才结束后严格落实先备案、后上岗制度，公告未尽事 宜由市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才工作专 班研究确定。

咨询电话：

庆阳市教育局 0934-8680263

监督电话：

庆阳市纪委监委派驻市教育局纪检监察组0934-8680257

点击查看>>>

1.庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表

2.庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

3.庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才面试参考教材

4.庆阳市市直学校2026年公开引进高层次和急需紧缺人才报名二维码

庆阳市教育局

2 0 2 6 年 1 月 5 日