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2022福建三明明溪县君峰城市建设投资有限责任公司招聘4人公告

发布时间:2022-10-20 11:09   责任编辑:yishashi

报名开始:2022-10-20       报名截止:2022-10-25

  根据明溪县人民政府常务会议纪要〔2022〕2号、《明溪县国有企业招用职工管理办法(试行)》明国资〔2022〕29号文件精神,我公司决定面向社会公开招聘工作人员(非行政事业编制,下同)。现制定招聘方案如下:

  一、招聘计划

  本次计划招聘工作人员4名,详见《公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

  二、报名条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

  3.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

  4.具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件(详见岗位信息表);同等条件下男性及具有本县户籍者优先录用。

  5.年满18周岁以上35周岁以下(1987年10月19日至2004年10月19日期间出生)具有正常履行职责的身体条件;

  6.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员,受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员,涉嫌违法违纪,正在接受有关专门机构审查的人员,人民法院通过司法程序认定的失信被执行人,在近3年内被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员,现役军人,在读的非应届毕业生,以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员,不得报名。此外,报名者不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

  三、报名时间、方法及注意事项

  (一)报名时间

  2022年10月19日至2022年10月25日8:00-17:30(正常上班时间),面试时间另行通知。

  (二)报名方法

  本人携带填写完整的报名表(附件2)及学历、学位、专业技术、银行征信、工作经历证明等相关材料原件及复印件一份,在规定的时间内到明溪县君峰城市建设投资有限责任公司办公室(明珠路129号二楼)报名,联系人:汤女士,联系电话:0598-2869800.

  (三)报名注意事项

  1.报名表通过下载或到公司办公室领取;

  2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。凡个人填报信息失真,不符合招聘条件和岗位要求的,一经核实,即取消其竞聘资格;

  3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误,并在招聘期内保持畅通。因联系方式有误或未保持畅通而影响招聘流程的,后果由竞聘人员自负。

  四、招聘流程及办法

  (一)资格审查

  1.招聘单位对报名人员进行初审,主要审查竞聘人员是否符合规定的报名条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,可采取查阅档案、验证学历(学位)资格、工作经历证明等方式进行审查;

  2.符合考试条件的竞聘人员以及考试时间、地点将由公司办公室电话通知。在考试规定的时间未到考试地点的竞聘人员视为自动放弃考试资格。

  (二)笔试(占40%)

  1.笔试科目:各招聘岗位笔试科目为“专业知识测试”;

  2.笔试时间和地点:另行电话通知;

  3.笔试成绩:笔试卷面总分为100分。

  (三)面试(占60%)

  1.组织面试:招聘单位组织人员对进入面试人员进行面试,面试采用问答形式,成绩实行百分制,主要测试竞聘人员的语言表达能力(20%)、专业技术能力(50%)、岗位适应能力(20%)、综合能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度;

  2.面试时间和地点:另行电话通知;

  3.面试人选确定:面试人选从笔试成绩按照每个岗位招聘人数的3倍,从高分到低分依次确定;不足3倍的,按实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的,取所有并列的报考者为面试人选。当符合条件的面试人员只有1人时,正常组织面试;

  4.面试成绩:面试成绩在60分及以上方可进入体检程序,笔、面试综合成绩将在公司公示栏及时公示。

  (四)体检

  1.体检标准:参照事业单位录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。体检费用由体检者本人自理,经正式录用,体检费用可凭体检单据给予报销,体检缺席者,取消聘用资格;

  2.体检者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,不予聘用或取消聘用;

  3.体检的组织:自行到县级及以上综合性医院体检。

  (五)考察

  1.招聘单位在10个工作日内完成对考试、体检均合格竞聘人员进行考察,竞聘人员应在规定时间内及时提供相关政审等考察材料,未配合用人单位在规定时间内完成考察且无特殊原因的,视为自动放弃考察及聘用资格;

  2.考察主要核实竞聘人员是否符合规定的岗位条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察采取谈话、查阅档案、学历(学位)、工作经历证明、征信等资格条件验证、调查等方式进行,主要考核竞聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况,形成考核书面材料,并根据考核结果决定是否予以聘用。

  (六)聘用

  1.招聘单位严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考察结果等流程确定合格的拟聘人选,经招聘单位班子会研究后,审议决定是否聘用;

  2.手续及待遇:拟聘人选经公示不影响聘用的,按相关规定程序办理有关聘用手续。

  (1)试用:试用期三个月,试用期工资按试用薪资计发不享有“五险一金”,招聘单位为试用员工购买试用期意外伤害险,试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用;

  (2)正式聘用:试用期满后,经考核胜任的,办理正式聘用手续(签订劳动合同)。每个岗位聘期为三年,聘期届满后根据考核情况决定解聘或续聘;

  (3)薪酬待遇:经试用期满正式聘用的人员薪资,参照事业单位专业技术人员相应等级待遇计发,并按国家有关政策规定办理“五险一金”;

  (4)新录用人员应承诺需在公司最低服务年限不少于5年;

  (5)新录用人员应服从工作安排,公司根据工作需要,可安排新录用人员在公司本部或下属子公司工作;

  (6)其它相关规定按《公司人事管理制度》执行。

  五、纪律和监督

  1.招聘单位要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照相关规定组织实施,严格程序、规范运作,确保公开招聘工作的顺利进行;

  2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责,凡是填报信息失真或提供虚假材料的,一经查实,即取消面试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程,在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的,均取消其招聘资格;

  3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误,手机号码请务必填写并保持畅通。因联系方式有误而影响招聘面试、体检、考察的,后果由竞聘人员自负;

  4.竞聘人员与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得竞聘有直接上下级领导关系的工作岗位,也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位,从事招聘工作的人员与竞聘人员有上述亲属关系的,应当实行公务回避。

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