特岗教师值不值得考

发布时间：2023-09-21 22:11   责任编辑：admin

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　　特岗教师是国家为了解决农村中小学校师资不足的问题而实施的教师招聘政策。下面我来和大家说说特岗教师的优势和弊端，了解清楚之后，你就明白特岗教师究竟值不值得报考了。

　　第一，编制待遇

　　一般特岗教师的服务期限为3年，服务期间享受国家的同统一标准，拥有五险一金，当地在编老师享有的待遇特岗教师都会有。如果你服务期满后考核合格想继续留任，将会就地转编，成为一名编制教师，一般情况下都会转编，这是走向编制的一条捷径。

　　第二，报考门槛低

　　特岗教师的招聘对象主要以普通高校本科及以上毕业生和师范专科毕业生为主，年龄不超过30岁，考试难度相对较小，成功几率会更大。对于少数民族以及三好学生也会有适当加分，这在考试中优势还是很大的。同样在报考特岗考试中考试竞争力相对来讲小很多。主要是进行笔面试环节通过即可。

　　第三，优惠力度大

　　在特岗教师服务期满了之后，即便你不在当地留任，转成当地编制后，也可以选择异地留转，去城镇学校应聘教师这一职位，被录取的可能性非常大，同时你也可以选择报考公务员或者其他事业单位，或者报考其他地区在编教师，学历深造等也会进行加分优惠等。

　　第五，生活环境艰苦

　　特岗教师要去偏远的农村教书，相比城市生活，交通多有不便，生活物资也相对匮乏，生活环境相对较差，可能需要住宿等。如果你不能吃苦，或者能对未来美好物质生活有过多向往，那么也就不建议大家去报考了。

　　什么是特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。