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发布时间:2023-09-26 20:11   责任编辑:sq
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第一,看招聘公告的开头。
如果公告开头标注相应的法规、政策文件,如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等,这种基本上都是招聘在编人员。
如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件,有比较高的概率是招聘编外人员。
第二,看招聘公告的程序。
如果是招聘在编人员,肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡,缺一不可。
如果是招聘编外人员,程序未必这么严谨,有些会简化一到两关。
第三,看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。