军队文职面试流程是怎样的

发布时间：2023-09-11 15:06   责任编辑：admin

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　　一、军队文职面试流程

　　1、统一严格的考试组织管理;

　　2、统一的面试程序;

　　3、统一的评分标准和评分量表;

　　4、每个应试者面试时间相同，为20分钟;

　　5、大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

　　6、题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

　　7、面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

　　二、军队文职面试主要考核哪些内容

　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

　　1.求职动机

　　主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力

　　主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.专业特长

　　主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。