事业单位编制可不可以停薪留职

发布时间：2023-09-06 08:37   责任编辑：admin

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　　在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的，不过这个是需要符合法定条件，毕竟一般来说，没有特殊情况，是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。

　　如果在事业单位中，该职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，这一类是会按时发薪水的!

　　至于是否有其他情况，需要根据各单位的具体规定，以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。

　　1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，一般来说这种合同只是适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了，这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。

　　2、停薪留职期间是可以算工龄，也享受劳保福利待遇，也会缴纳社保等。

　　什么是事业单位?

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。