事业编考核结果分什么等级

发布时间：2023-09-05 20:49   责任编辑：admin

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　　一、事业编考核结果分什么等级

　　事业单位人员年度考核只有有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

　　1、事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

　　2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

　　3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

　　4、考核的标准详见考核依据。

　　5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

　　6、考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

　　7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

　　聘期考核分合格，不合格。

　　什么是事业单位?

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。