四川公务员遴选考什么

发布时间：2023-09-19 22:30   责任编辑：admin

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　　四川遴选考试笔试内容一般是测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质，属于综合性知识的范畴，包含案例分析、作文题、公文题、客观知识题。

　　一、案例分析

　　案例分析的本质，即处理好两组关系，一是题干与材料的关系，二是材料与自身储备的关系。

　　二、机关实务题

　　公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。机关实务是对机关常见问题、实务、矛盾的场景再现，考察应考者是否具有机关工作的基本工作能力，如调查研究能力、统筹协调能力、人际处理能力等。

　　机关实务不是脱离材料，一味使用自身工作经验进行作答，而是工作经验与材料、要求的完美融合。

　　三、公文写作题

　　公文写作是遴选考试中的重头戏，是文字写作能力、解决实际问题能力的重点测查题型之一。

　　(一)常考高频文种

　　1.高频法定公文：通知、通报、请示、报告、纪要、意见、函。

　　2.高频事务公文：讲话稿、工作方案、工作计划、调研报告、宣传稿、倡议书、简报。

　　(二)常见公文格式

　　1.宣传稿

　　2.倡议书

　　3.讲话稿、演讲稿、讲解稿、发言稿

　　4.指导意见

　　5.工作总结

　　6.工作建议

　　遴选公务员是什么意思?

　　中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

　　同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。