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2026安徽芜湖城市园林集团股份有限公司职业经理人招聘1人公告
发布时间：2026-04-01 11:07:55 责任编辑：admin
为加强芜湖城市园林集团股份有限公司人才队伍建设，提升公司市场化运营管理水平，推动企业高质量发展，现通过公开招聘方式引进职业经理人。
一、招聘企业简介
芜湖城市园林集团股份有限公司(以下简称芜湖城市园林集团)成立于2015年，隶属安徽中江城建集团有限公司，为国有全资企业，是一家集城市园林绿化设计、施工、养护管理，古建筑施工，植物租赁，物业管理等于一体的综合性集团公司。公司注册资金12947.37万元，现拥有风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包贰级、古建筑工程专业承包二级、环保工程专业承包二级、城市及道路照明专业承包二级等企业资质及国家一级保护陆生野生动物驯养繁殖证等专业证书。近年来，被安徽省住建厅评为“安徽省优秀建筑业企业”及“安徽省园林绿化施工企业效能管理及信用AAAAA企业”。集团依据发展需要下设芜湖市神山苗圃绿化工程有限公司、芜湖市蓝绿园林物业管理有限责任公司、芜湖市古建园林建设有限公司、芜湖市城宜园林景观工程有限公司、安徽城讯工程造价咨询有限公司5家全资子公司以及芜湖城市园林集团三山分公司、芜湖城市园林集团南陵分公司、芜湖城市园林集团经开分公司、芜湖城市园林集团龙湾分公司、芜湖城市园林集团设计分公司5家分公司。
二、招聘岗位及主要职责
(一)招聘岗位
芜湖城市园林集团设计分公司职业经理1名
(二)主要职责
全面主持设计分公司的日常经营管理工作，对设计分公司的生产经营、设计质量、市场拓展、团队管理等负总责，完成集团下达的各项年度经营指标。
1.经营管理。根据集团整体战略，制定设计分公司的年度经营计划、业务发展规划及财务预算，并监督实施，确保完成年度营收、利润及回款目标;
2.设计管理。统筹管理各设计项目的进度、质量与安全，确保项目按期、优质交付。负责重大项目的技术方案审核与关键节点把控，解决生产过程中的重大技术难题。推动技术创新与标准化建设，提升设计分公司的核心技术竞争力;
3.市场拓展。维护重要客户关系，拓宽客户网，提升客户满意度;
4.团队建设。负责设计分公司团队管理及专业技术人才培养，激发团队活力，优化团队效率。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定，坚决拥护中国共产党领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策;
2.有强烈的事业心和责任感，工作态度严谨负责，具备应聘岗位所需的专业知识及能力素养，符合岗位任职要求，具备较强的政策敏锐性与政府资源统筹整合能力;
3.具备卓越的战略规划与创新意识，良好的沟通协调与表达能力，高效的组织实施与执行能力，以及卓越的团队建设与管理能力;
4.身体健康状况符合岗位履职需求，心理素质稳定可靠。
(二)任职条件
1.风景园林、城市规划、建筑学、景观学、园林植物等相关专业，本科及以上文化程度(须具有相应学位)，年龄45周岁及以下;
2.具备高级工程师职称且拥有注册一级等相关执业资格;
3.从事园林专业设计五年及以上的工作经验，主持大中型项目设计工作(需提供证明资料)。
(三)有下列情形之一的不得报名
1.正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;
6.不适合参加公开招聘的其他情形。
四、招聘程序及办法
本次职业经理人招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检与考察、结果公示等程序组织实施。本次招聘刊登网站：芜湖人才网(www.ahwhrcw.cn)、芜湖城市园林集团官方网站(www.whcsyl.com)、安徽中江城建集团官方网站(www.ahzjcjjt.com)、BOSS直聘(www.zhipin.com)。
(一)报名
1.报名时间：公告发布之日至2026年8月31日17:30
2.报名方式：
登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：①报名登记表(详见附件);②身份证;③毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告;④工作经历证明(包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料);⑤职称、职业资格等相关材料;⑥近五年工作业绩报告、承诺书(详见附件)。
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=7357
3.报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
(二)资格审查
根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格审查，不符合职业经理人岗位招聘要求和条件的人员，一律不列入面试名单。通过资格初审的应聘者，单位将以电话形式通知资格复审相关事宜。
资格复审所需材料：
(1)报名登记表;
(2)本人有效身份证原件、复印件;
(3)本人毕业证书、学位证书原件、复印件，学信网的学历认证报告;
(4)工作经历证明原件、复印件(包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料);
(5)职称证书、职业资格证书原件、复印件;
(6)近五年工作业绩报告、承诺书。
国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
(三)组织面试
资格审查通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考，面试采取结构化方式进行，主要内容考查考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。
面试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
(四)体检与考察
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准按有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补，最多递补2次。
(五)聘任
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖城市园林集团官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向芜湖城市园林集团反映。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
1.实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，原则上比例为1:2:1，薪酬水平在20万—30万之间。
(1)基本年薪按月发放;
(2)绩效年薪每月预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分;
(3)任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
(4)聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
(5)依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
2.实行试用期制度。试用期2个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，芜湖城市园林集团结合实际对市场化选聘职业经理人进行试用期考核。
3.实行聘任制。首次聘任年限为3年。任期届满，由芜湖城市园林集团董事会根据任期考核结果决定是否续聘。
4.芜湖城市园林集团与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
本公告未尽事宜由芜湖城市园林集团综合部负责解释。
咨询电话：0553-3910690
电话受理时间：工作日8:00-12:00、14:30-17:30
芜湖城市园林集团股份有限公司
2026年3月30日
附件:
