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2026安徽芜湖臻鑫智镁科技有限公司招聘2人公告

发布时间：2026-01-05 09:42:43 责任编辑：admin

芜湖臻鑫智镁科技有限公司是一家聚焦精密制造领域的新锐企业，专注于铝合金、镁合金精密部件研发、生产与销售，业务覆盖汽车零部件、机器人、航空航天配件等核心领域。公司以 “精湛工艺、智能驱动、稳健发展” 为核心价值观，现公司处于高速成长期，为搭建规范化、适配精密制造行业特性的人力资源体系，助力企业高质量发展。

安徽芜湖三山经济开发区人力资源管理有限公司受芜湖臻鑫智镁科技有限公司委托，制定本次招聘方案，本次招引人才，面向社会广发“英雄帖”，诚邀“风华正茂”的优秀人才加入，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及主要职责

(一)人力资源主管 1 名

1.战略统筹：深度联动生产、研发、供应链等核心业务线，制定贴合精密制造行业特点的人力资源战略，输出年度 HR 规划、预算方案及人力效能提升目标，推动人力体系与产能扩张、技术迭代需求深度匹配。

2.薪酬福利与绩效考核：牵头设计并落地公司薪酬福利与绩效考核体系，迭代优化职级体系、宽带薪酬框架及精益绩效模型(含生产车间 KPI、研发项目激励等)，推动薪酬分配、绩效结果与生产效率、产品良率、技术突破等业务核心指标强绑定，实现激励机制与精密制造行业的业务价值导向深度契合。

3.人才管理：统筹全周期招聘体系的搭建，聚焦核心岗位与高层管理人才的引进、留存与发展;搭建分层分类培训体系，重点覆盖新员工岗前技能培训、技术骨干进阶培训、管理层精益管理培训，构建高潜力技术人才与管理人才双梯队。

4.员工关系与合规管理：建立健全劳动用工合规体系，聚焦制造型企业用工特点，搭建员工激励与关怀体系;精通劳动法律法规，统筹劳资关系风险管控，处理复杂用工纠纷，保障生产车间用工合规;推动安全生产文化落地，提升员工安全意识。

5.团队与成本管控：领导 HR 团队建设，明确各模块(招聘、薪酬绩效、员工关系)岗位职责与成长路径，提升团队对制造行业人力管理的专业适配性;推行精益人力成本管控，优化人效比，支撑公司成本控制目标。

6.组织与文化：优化制造型企业的组织架构与部门职能，明确各岗位权责;主导企业文化搭建，传递公司核心价值，打造务实、高效、协作的工作氛围、提升员工归属感。

(二)总经理助理 1 名

1.战略与经营支持：协助总经理制定公司年度战略规划、经营目标及生产运营计划，跟踪核心指标(产能、良率、交付周期等)达成情况，定期输出数据分析报告，提出优化建议。

2.会议与文件管理：统筹总经理日常日程与会议安排，负责制造行业相关会议资料准备、会议记录整理及纪要输出，推动会议决议(如生产改进、研发进度、供应链优化等事项)落地跟进。

3.跨部门协同：协调生产、研发、采购、质量、人力等部门工作，打通部门协作堵点，保障生产计划、订单交付、技术迭代等核心工作顺畅推进，及时向总经理反馈跨部门协作问题。

4.对外联络与商务对接：代表总经理对接客户、供应商、行业协会及政府相关部门，维护合作关系;参与制造行业相关商务谈判、展会交流等活动，协助处理商务合作事宜。

5.项目跟进与事务处理：跟进公司重点生产项目、技术升级项目进度，协调解决项目推进中的资源缺口与执行难题;处理总经理交办的各类临时事务，统筹紧急事项的快速响应与落地。

6.信息收集与保密：收集精密制造行业政策、市场动态、竞争对手信息，整理分析后为总经理决策提供参考;严格遵守保密制度，妥善保管公司战略规划、生产数据、客户资料等敏感信息。

二、任职条件

(一)基本条件

政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的职业素养和诚信记录，具有干事创业的事业心、责任感和奉献精神，能够自觉维护企业利益。

熟悉现代企业经营管理模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业技能，具有较强的业务执行能力、组织协调能力和应变能力。

具有较为丰富的职业经历，能够准确把握行业现状和发展趋势，拥有较为丰富的实践经验，有一定的任职履历或业绩体现。

具有良好的身心素质，有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。有下列情形之一的不得报名：

1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;

2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

6.其他凡存在《公司法》等相关法律法规和公司相关管理规定不得担任企业工作人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律法规规定行为的，不得聘任。

应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

(二)岗位要求

1. 人力资源主管

(1)年龄 40 周岁以下(含 40 周岁，具体出生年月以实际报名日期推算);

(2)全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

(3)8 年以上人力资源工作经验，3 年以上中型规模企业 HRD / 人力资源负责人岗位经验(汽车零部件 / 精密制造等领域优先)，具备新公司 / 新业务线人力资源体系从 0 到 1 搭建实战经验;同时具备一定的企业行政业务管理能力;

(4)精通人力资源全模块工作，在组织发展、薪酬绩效设计、核心人才招聘与培养方面有成功案例;熟悉劳动法律法规，具备复杂劳资关系处理经验;能熟练使用办公自动化软件，具备熟练的文案与 PPT 制作能力;

(5)具备强创业精神与抗压能力，能接受多线程工作模式;务实落地，注重结果导向，可快速响应业务启动中的各类人力需求;优秀的独立解决问题能力、跨部门协同能力，能深入车间一线了解生产端人力痛点;具备灵活变通的思维，可根据公司发展阶段迭代人力体系;

(6)加分项：持有中级以上人力资源管理师，薪酬管理师、绩效管理师、IPMA 等相关专业证书;有精益生产理念落地经验;熟悉制造业 ISO 管理体系及安全生产相关人力配套工作。

2. 总经理助理

(1)年龄 35 周岁以下(含 35 周岁，具体出生年月以实际报名日期推算);

(2)全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、机械制造相关专业优先;

(3)3 年以上制造企业总经理助理 / 总裁助理相关岗位经验，熟悉制造行业生产运营流程(如生产计划、供应链管理、质量管控等)，有精密制造 / 汽车零部件行业经验者优先;

(4)具备优秀的文字功底，能独立撰写生产经营报告、商务函件、会议纪要等文件;熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT)，具备基础数据分析与报表制作能力;持有 C1 驾照，能独立驾驶完成外出办公与客户接送;

(5)具备出色的跨部门沟通协调能力与商务素养，谈吐得体、形象气质佳;工作细致严谨，有强烈的责任心与执行力，能同时推进多项任务并把控优先级;抗压能力强，面对生产突发状况或临时任务能灵活应变、高效解决;具备极高的保密意识与职业操守;

(6)加分项：了解 ISO 等制造业管理体系;具备基础英语读写能力，能处理简单英文商务文件;有制造企业工作经验，熟悉企业从 0 到 1 运营流程。

三、选聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、综合考评、考察与背景调查、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖高新技术开发区官方网站发布招聘公告。

(一)报名

报名时间：2026年1月4日-2026年1月16日

报名方式：将《应聘报名登记表》及资格审查相关材料发送至指定邮箱(473839083@qq.com)，报名登记表见附件。

(二)资格审查

对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选。资格审查公告在报名结束后一周内在芜湖高新技术开发区官网网站发布，请报名人员及时关注。资格审查时，报考人员应提供报名材料(纸质版)清单如下：

1.应聘报名登记表;

2.应聘承诺书;

3.近三年工作业绩报告;

4.本人有效身份证原件、复印件;

5.岗位要求的学历学位证书、专业资格证书原件及复印件;

6.岗位要求的工作证明材料及社保证明。

将严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按照有关规定严肃处理。

(三)综合考评

采用专业化评测与非结构化面试相结合的方式。由公司组织专家考评团队对应聘人员胜任岗位要求的基本素质、综合分析和解决实际问题的能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等进行综合考评。综合测试成绩满分为 100 分，综合测试结束后，依据综合测试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数 1:1 进入考察环节。若应聘人员综合测试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为 75 分，对综合测试成绩未达到最低控制分数线的应聘人员，不予进入考察和体检程序。

(四)考察及背景调查

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

(五)体检

体检由安徽芜湖三山经济开发区人力资源管理有限公司组织拟聘任人选在芜湖三级甲等医院体检。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具 “合格” 或 “不合格” 的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

对考察、背调、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由公司另行研究确定。

(六)公示

对考察、体检合格的拟聘用人员，在 [发布招聘公告的平台] 按规定公示 5 个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，签订聘用合同，试用期三个月。

四、聘用待遇和管理

(一)人力资源主管

1.薪酬：综合薪酬 15-20 万(根据资历与能力面议)，实行月薪制(含基本工资、绩效工资等);

2.福利：五险一金、外地包住宿、交通补助;

3.职业发展：作为公司核心团队成员，主导人力资源体系全生命周期建设，拥有充分的权限与资源支持，职业发展无上限;